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第五章 赞美是照在心灵上的阳光1（第4页）

可见，一句简单的赞美的话，会带来多么好的反响。

赞美他人有助于消除怨恨，推动彼此之间友谊的发展，让人与人之间的关系变得更为和谐。

一个懂得真挚赞美他人的人，一定是一个特别受欢迎的人，而一个受欢迎的人，又是一个极易打开成功通道的人。

3.赞美要看对象

赞美别人，如同一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田。

赞美是件好事，但绝不是件易事。

赞美别人如果不能审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的，也会把好事变坏事。

赞美要看对象，人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。

（1）在女人面前，赞美她的装扮；在有小孩的母亲面前，赞美她的孩子。

（2）在上班族面前，赞美对方的工作绩效！

至于男人，最好称赞他的能力。

（3）对于商人，你如果说学问好，道德好，清廉自守，安贫乐道，他绝对无动于衷。

你应该说他才能出众，手腕灵活，现在红光满面，发财的机会马上就要来临，他才听得高兴。

（4）对于官吏，你如果说，生财有道，定发大财，他一定不高兴，若说他为国为民，一身正气，廉洁自律，劳苦功高，他定会笑逐颜开。

（5）对于文人，你说他学有根底，笔下生花，思想深邃，宁静淡泊，他一定喜不自胜。

口才悟语

每个人都会对来自社会或他人的得当赞美，而感到自尊心和荣誉感的满足。

而当我们听到别人对自己的赞赏，并感到愉悦和鼓舞时，不免会对说话者产生亲切感，彼此之间的心理距离会缩短、靠近。

没有人拒绝真诚的赞美

1.商战中赞美留住人才

现代化商战，说到底是人才的较量。

人才就意味着长久的财富，人才的流失就是财富的流失。

一天，原来在公司担任部门领导职务的一位有才干的年轻人忽然辞职走了。

李总经理得知他是被聘到另一家酒店做经理后，亲自找到了那家酒店。

李总经理主动来喝酒，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。

但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总经理喝酒，他在一旁陪着。

两人细饮慢说，李总经理笑容可掬，情绪不错。

他与这位过去的手下谈起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。

随后，谈到年轻人的近况，李总经理兴致勃勃地问：“怎么样？是不是干得很顺手？”

年轻人当然要把现状好好描绘一番：“很受老板赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，年内可以赢利50万元。”

李总经理淡然一笑：“四五十万吗？我认为太少了。”

“就这么个小酒店，一年赚这么多已经很不错了……”

年轻人小声地辩解道。

李总经理一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万，你太不自信了，这么个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这里是大材小用，还是回去跟我干吧！”

年轻人感到非常意外：“李总，您不是开玩笑吧？我刚出来……”

李总经理慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”

年轻人为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗？”