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第五章 处好世才能立好业1（第8页）

还是“海龟”

，也不管你是“旧臣”

还是“新人”

。

马云用人坚持的原则就是唯才是举，要符合阿里巴巴的用人原则。

你是元老，公司不会亏待你，可以给你原始股份，但是你不一定要进入最高的管理层。

进入最高管理层的条件是你的能力和品质，是你的成长速度，而不是你的资历。

所以在创业之初，马云已经“丑话说在了前头”

：“你们只能够做连排级的干部，团长以上的干部要空降来！”

最初和马云一起奋斗的“十八罗汉”

，都是阿里巴巴元老级的人物，随着阿里巴巴的发展，他们也出现了职务的分化。

如今有四分之一的人进入了最高管理层，成为核心团队成员，而大多数人只能做中层管理人员，还有人至今仍然是普通的技术人员。

但是马云对于这些“土鳖”

并没有拒之门外，只要有能力，能够担当重任，同样可以委以重任。

孙彤宇就是其中的佼佼者。

对于马云“团级以上干部要空降”

的声明，孙彤宇的回应是：“也许现在是连排长，我们有信心将来变成师长、军长，每个人都需要成长。”

当初，马云把打造淘宝的重任交给了孙彤宇。

创办一个和世界顶级公司eBay竞争的公司，是一件压力很大的事情。

孙彤宇勇敢地承担起了这副重任。

受命之时，马云曾经直截了当地问孙彤宇：“淘宝什么时候能够打败易趣？”

孙彤宇当场立下了军令状：“三年！”

结果，淘宝只用了半年就做到了全球排名前100名，9个月做到了前50名，一年进入了前20名，到了2005年，淘宝的市场占有率达到80%，彻底打败了eBay易趣。

从当初秘密建立淘宝开始，到最终打败eBay这个“巨无霸”

，孙彤宇只用了两年！

淘宝的成功，孙彤宇居功至伟。

马云也是疑人不用，用人不疑，放手使用孙彤宇。

他第一个任命孙彤宇为阿里巴巴的副总裁。

2003年，孙彤宇出任了淘宝总经理，成为“十八罗汉”

中第一个独当一面的人。