格格党

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第47章 资本嗅觉（第3页）

小苏手脚麻利地搬来一张椅子，又去倒水。

宋薇示意沈阔在另一张空著的椅子坐下，自己则坐回原位，將电脑屏幕稍稍转向，但没有立刻展示什么。

“计划书写得很清晰。”

沈阔开门见山，没有寒暄，“尤其是对现有技术局限性的分析和你们算法差异点的定位，很准。

『老赵杂货铺和『吴家老灶的案例，数据链条完整，效果显著。

这证明了你们解决实际问题的能力。”

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“谢谢。”

宋薇微微頷首，没有因为夸奖而露出喜色，只是平静地等待下文。

“但案例规模太小，行业太传统。”

沈阔话锋一转，目光锐利，“你计划书里提到的內容、医疗、高端服务，想像空间很大，但你们目前没有任何相关经验，也没有这些领域的数据积累和行业认知。

如何跨越？”

“我们没有经验，但我们有算法，和用它从数据中挖掘『真实需求的方法论。”

宋薇的声音平稳，条理清晰，“內容领域，我们可以从公开的影评、弹幕、播放中断数据开始，建立初步的情绪-內容关联模型，寻找合作方进行小范围验证。

医疗领域，从匿名的在线健康社区文本分析切入，这比直接获取医院数据更可行，也能验证算法在复杂、敏感文本中的表现。

高端服务，可以尝试与本地已有的、有升级意愿的服务型企业合作，从他们的客户反馈数据入手，成本可控。”

她顿了顿，目光坦然地看著沈阔：“至於行业认知，我们可以快速学习，可以寻找领域专家作为顾问。

但核心是，我们的算法提供了一种新的、看问题的『透镜。

很多行业痛点，恰恰是因为用了错误的、或者不够细致的『透镜。

我们赌的，是这枚新透镜的价值。”

沈阔手指在椅子扶手上轻轻敲了敲。

没有夸夸其谈，没有不切实际的承诺。

她清晰地知道自己的优势和短板，並且有务实、分阶段的推进思路。

这种冷静和务实，在早期的技术创业者中，並不多见。

“团队只有你们两个人。

如果启明投资，你们如何应对迅速扩张带来的管理、招聘、技术架构升级等一系列挑战？你有管理经验吗？”

沈阔问出了最关键的问题之一。

宋薇沉默了片刻。

这个问题很尖锐。

她抬起眼，目光扫过墙上孩子们的画，又落回沈阔脸上，眼神里没有闪躲，只有一种沉淀过的清明。

“我没有管理过大公司的经验。”

她如实承认，“但我独自带著四个孩子，在北港活下来，並且创立了『微光未来，从零到一，处理过生存、技术、客户、甚至……一些预料之外的危机。”

她没有具体说是什么危机，但沈阔能感觉到那平淡语气下的分量。

“管理，本质上是解决问题、整合资源、达成目標。

这方面，我想我过去的五年，给了我远超常人的训练。”