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第84章 精准打击 人才战（第2页）

的核心理念。

陈向明的眼神，从最初的礼貌性倾听，逐渐变得专注，最后燃起了久违的、技术人遇到知音般的灼热光芒。

后续的接触，在绝对保密的情况下，通过加密视频会议进行。

宋薇在关键时刻亲自出面了一次。

她没有谈论薪酬、职位，而是用最简洁、最有力的语言，描绘了“微光未来”

想要构建的、一个以“理解人心”

为內核的、全新的数据智能世界的技术愿景，以及这个愿景在智能汽车、数字健康、个性化內容等领域的巨大想像空间。

她坦诚了公司目前的规模、面临的挑战，但也清晰地展示了“驰风”

合作带来的资源、沈阔资本的支持、以及公司扁平、高效、一切以技术和结果说话的文化。

“在这里，算法不是为了取悦財报，而是为了逼近真理。

数据不是为了榨取价值，而是为了建立理解。”

宋薇的声音透过加密信道传来，平静，却带著一种撼动人心的力量，“我们需要最顶尖的头脑，不是为了重复造轮子，而是为了一起，去定义下一个轮子该是什么形状。”

与此同时，特別行动小组的其他成员，通过不同的渠道，与“灵犀”

团队中另外三名核心骨干（分別负责计算机视觉、自然语言处理和算法工程化）取得了联繫。

提供的，不仅仅是远超林氏现有水平的薪酬包（包含极具吸引力的期权），更是参与开创性项目、技术决策拥有高度话语权、以及与全球顶尖同行（通过褚教授、周伯远等人脉网络）交流学习的珍贵机会。

突破点，出现在陈向明身上。

一次与林氏科技新任ceo（一位更看重短期业绩的职业经理人）的激烈衝突后，他收到了“微光未来”

正式发出的、一份详细到令人惊嘆的offer文件。

不仅仅有职位（联合首席科学家，负责前沿算法研究院）、薪酬、股权，还有一份为他个人和团队量身定製的、为期三年的技术路线图与资源保障承诺，甚至包括为其子女提供江城顶尖国际学校入学保障的条款。

周到，尊重，且充满了对技术人才价值的真正认可。

对比林氏內部的掣肘、方向的摇摆以及对长期投入的吝嗇，高下立判。

一周后，陈向明向林氏科技正式提交辞呈，理由冠冕堂皇：“个人职业发展新规划”

。

几乎在同一时间，“灵犀”

项目组三名核心骨干的辞职信，也摆在了林氏科技hrd的案头。

消息如同在平静的湖面投下深水炸弹，首先在林氏科技內部，然后迅速在整个华夏科技圈和投资界引爆！

林氏科技研究院的核心算法负责人，连同其最精锐的团队，被一家成立不到两年、刚刚在行业峰会上崭露头角的新创公司“微光未来”

，一锅端了？！

这不仅仅是几个人的离职。

这是对林氏科技技术根基的一次精准而凶狠的掏挖！

陈向明团队带走的，不仅仅是他们个人的才华，更是林氏在“情感交互”

和“多模態感知”

领域积累了数年的核心技术思路、未公开的研究数据、以及宝贵的项目经验。

这些，正是林氏试图在“驰风”