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第102章 沙瑞金敲打高育良（第2页）

我在吕州用易学习做市交通局长，就是把他当成我的政治资源了嘛！

所以，在干部人事安排上，主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原。

熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心里大体有数，用著就放心嘛。”

沙瑞金听到高育良的爭辩，反问道。

“易学习也是育良同志熟悉的干部，你也把他当成自己的政治资源。

你与达康同志一样有什么顾虑吗？

没把这位同志推荐上来啊？”

『这省委书记受刺激了？用易学习把自己与李达康一起敲打。

看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。

高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。

“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。

好同志就一定要提上来做大官吗？

当年少奇同志和淘粪工人说，『我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！

岗位不同，宗旨一致。

雷锋同志，一名汽车班班长，同样是我党学习的楷模，他的精神价值，远超许多位高权重者。

我们的上层需要好同志，基层同样需要好同志。

所以，好同志是稀缺的资源，党和社会的关键，在於將其放在最能发光、最匹配其能力的位置上。

把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。

有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”

高育良的应对，展现出大教授的风采。

先引经据典，占据道德和理论的制高点，將“不推荐”

的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。

沙瑞金身体目光锐利地盯著高育良。

“育良同志，你说得很好，人尽其才，岗位匹配。

但是，判断一个干部应该在什么岗位『发光的权力，不应该、也不能长期掌握在个別人手、个別圈子的手里。

易学习在正处级岗位上干了二十五年，辗转多个县市，所到之处，群眾口碑极佳。

这难道不能说明，他恰恰具备了担任更高职务、在更大平台上为人民服务的能力和素质吗？