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第111章雷厉风行（第2页）

李处长快速记录，答道。

“明白，厅长！

我立刻调取近三年的典型案例和最容易出错的执法环节，嵌入考核內容。”

“二、体能和警务技能达標测试，標准就按《公安民警体育锻炼標准》上限执行，特別是40岁以下的，必须严格。

三、应急处突团队模擬演练考核，现场设置复杂情境，观察指挥决策和团队协作能力。”

李处长快速记录。

“明白，厅长。

標准设定上……”

祁同伟毫不留情地回道。

“就高不就低！

这次是动真格，不是走过场。

笔试合格线提高到80分，体能技能不合格的一票否决。

成立由厅领导、业务专家及外聘顾问组成的考核组。

演练考核由厅考核组和异地交叉评审共同打分，確保公平，防止有人提前通气！”

李处长之后，祁同伟又看向人事处张科长吩咐道。

“张科长，你负责提供全省人员档案数据，特別是岗位职责说明书。

考核结果要严格与岗位要求对標。

一个刑警如果连基本的侦查文书都写不好，一个窗口民警要是对常见业务法规不熟悉，那就是不合格！

建立明確的『不胜任现职清单。”

“是，厅长。

那……考核结果的应用？”

张科长问出了最关键的问题。

祁同伟眼神锐利，语气斩钉截铁。

“刚性运用，不留余地！

方案里明確写清楚：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三项考核有任何一项不合格的，一律暂缓职务、离岗培训！

培训后补考仍不合格的，坚决调离执法执勤岗位和领导岗位！

根据其自身条件，可安排至非涉密、非关键的辅助岗位，或根据政策允许渠道进行分流安置。

绝不搞下不为例，绝不搞法外开恩！

对於多次考核优异者，则列入后备干部库，优先提拔使用。”