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第281章 推荐侯亮平去非洲（第2页）

林满江顿了顿，环视眾人。

“这说明什么？说明政法系统的优秀干部，具备独特的优势。

他们法律功底扎实，调查能力过硬，原则性强，在协调复杂矛盾、追溯歷史遗留问题方面，有独到的工作方法。”

主管人事的副局长赵建国似乎捕捉到了什么，谨慎地接话。

“林局的意思是，在考虑海外专员人选时，可以適当参考这个用人思路？”

“不仅仅是参考。”

林满江语气依然平稳，却透出不容置疑的导向性。

“我建议，我们局在回覆中组部諮询时，可以主动提出一个具体的人才推荐建议，作为我们支持此项工作的诚意。”

林满江翻到报告最后一页，那里附有汉东省政法系统主要干部简表。

“侯亮平同志。

现任汉东省检察院副检察长，反贪局局长。

大家应该都知道他，能力突出，作风过硬，侦办过多起重大复杂案件。”

林满江目光，扫过在座每一个人。

“这样一个既有政法背景，又有中央机关工作经歷，又熟悉职工权益类案件调查的复合型人才，不正是海外劳务保障工作急需的吗？”

主管国际合作的副局长李援朝，微微皱眉问道。

“林局，侯亮平同志级別不低，且正在关键岗位上。

推荐他去海外，是否……大材小用？

而且，海外工作环境艰苦，尤其是非洲地区，需要有强烈的奉献精神。”

林满江立刻回应，並且语调都拔高了一丝。

“正是因为需要奉献精神，才更要推荐最优秀的干部。

非洲是我国海外劳务人员增长最快的地区之一，矛盾也最突出。

那里需要的不是按部就班的办事员，而是能打开局面、建立规则、应对复杂局面的开拓者。

侯亮平同志在汉东啃下了那么多硬骨头，这份闯劲和韧性，正是海外开拓最需要的品质。”

顿了顿，补充道：

“况且，这对他个人也是极好的锻炼。

有海外重要岗位的履歷，对今后的发展大有裨益。

我们这是在为干部创造机会。”

王明辉若有所思，赞同道。

“如果从工作匹配度看，侯亮平同志確实具备优势。

首先，法律专长，能应对海外复杂的法律环境。

其次，调查经验，能处理劳务纠纷背后的深层问题。