格格党

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一千两百四十四章 安排（第1页）

章越坐在交椅上，格外舒坦。

君臣多年二人交流没有丝毫阻碍，称得上推心置腹。

章越道：“陛下，眼下对辽国且应付之，可对党项不可放松，已是沈括上疏言往鸣沙城一线进筑之事。”

“臣以为可行！”

官家听了章越之言道：“朕亦以为可，正欲找卿商量。”

在灭党项之事上，君臣二人可谓高度同频。

人与人交往就是这般，要时刻找到双方共同利益的地方。

章越道：“陛下，沈括此人有大才，可以放手用之。”

官家道：“朕知道沈括有才干，但操守不佳。”

章越道：“陛下，臣也不喜沈括。

不过多年为官，于用人之上颇有心得。”

“论事功，进士出身的官员多优于荫官勋戚，而能够博通外物的官员又更优于只通晓经义诗赋的进士出身官员。”

“但论为官之道，能够博通外物的官员又多不如进士出身官员，进士出身官员又不如荫官勋戚了。

就看陛下取何所长了。”

官家闻言略有所思道：“当今能博通外物的官员当属沈括和苏颂了吧！”

章越道：“陛下所言即是，还有这位内臣。”

章越说着提及一旁接引自己入宫的宋用臣。

官家看了一旁宋用臣恍然，宋用臣主导了导洛通汴的大工程。

这一次改制，要重建东西二府，尚书省也是宋用臣在其中主导。

官家眼中的宋用臣确实于水利建筑之事上极有才干。

听到章越突然夸奖自己，宋用臣也是赧然。

好比精通技术的官员，走向行政领导岗位，经常有这样那样的问题。

沈括就是个明显的例子。

不过能用还是要多用这样的官员。

管理分两种一种横向管理，一种纵向管理。

纵向管理，就是身为管理者抓住资源，下面要上位就要通过服从性测试或贡献什么来换取资源。

外行领导内行都是从纵向管理来抓，讲究上下级服从，无论你下的人怎么跳。

我从上游抓住资源，辅以赏罚之道，下面的人就要听话。

比如宦官监军，文臣领兵都是这般。

还有一种横向管理。

管理者本身就是技术大拿，下面人服你是因为你本身技术就牛逼。

特别那种历朝历代开国皇帝，马背上得天下的。

下面武将都知道自己凭真本事可以获得赏识。

这样团队里的内耗和扯皮就很少。

管理和被管理本身是不平等，但大家一起讨论技术时，反而可以获得一种平等的关系。

藩镇肯定强过总管府，节度使强于经略使！

但忠诚度则是反过来的。

所以说尽可能用内行领导内行，这样团队是最优的，实在不行外行领导多少也要懂点。

官家闻言了解了章越的意思。