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少一些抱怨多一些行动（第1页）

少一些抱怨，多一些行动

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停止抱怨，立即执行，把时间和精力都用在实际行动中，发挥出自己全部的能力，就会克服一切，无往不利。

情况糟糕，不用抱怨为什么上天无眼；选择错误，也不必悔恨当初糊涂；困难重重，更不该抱怨如此倒霉。

再多的埋怨，也不能让事情好转；再强的悔恨，也不会让时间倒流；再大的牢骚，也不会帮你向成功多迈出一步。

抱怨是人生遭遇不顺时的一种反射。

很多人在逆境中不去反思，不去行动，而是怨声载道。

可是满腹牢骚有什么实际作用呢?它除了让你更加消极气愤，让事情更糟糕之外，对改变现状没有任何帮助。

不少人天天在想着自己"应该要什么”

，抱怨自己“没有得到什么"。

抱怨者总是把责任推到别人身上，推到客观条件上，却看不到自己的错误和不足。

抱怨便成了推脱的借口，于是在抱怨中，他们丧失了一次次的机会，走在了别人的后面。

任何事情都不可能存在十全十美的状态，任何时候你都不会心想事成。

整日生活在抱怨中的人，就不会去想办法改变现状，就不会努力实现成功的梦想，而只能陷入糟糕——抱怨——更糟糕——更抱怨的恶性循环中不能自拔。

在工作中，长期的抱怨会加深员工对企业的不信任、不忠诚，也使他们陷在一种无法自拔的低迷情绪中。

因为抱怨，很多人抵不住更多机会的**，或者不能承受企业暂时的困境。

因而一有风吹草动，就不能坚持到底，消极对抗或者另谋出路。

往往在一次次的抱怨与离开中，你与成功擦肩而过。

一个技术员刚到一个小工厂。

由于处在发展的初期，工厂不可避免地遇到了一些战略不清晰、管理混乱等问题。

这时候，他频频抱怨：你是来请我干事来的，我不是来和你们变来变去，玩花样的。

他认为这样的企业和老板不值得效力，就跳槽到另外一个大的工厂了。

这时，工厂又请了一个技术员。

遇到这种情况，他没有说什么，只是埋头把自己的事情做好。

工厂突破了最初的困难和混乱阶段，不断发展壮大，这名技术员成了工厂的元老级人物，任工厂的高级管理职位，并拥有了工厂的技术管理股份，受益匪浅。

那名带着牢骚离开的技术员，到现在已经换了好几家企业，并还是一名新来者，待遇和现状都让他满腹怨言。

其实，他可能不明白，很多小工厂都可能面临一定的困难，要跨过一道道难关，而一个员工在这种时候不应一味地发牢骚，而应要做好自己的事，多替单位解决问题，学会应对各种可能的突发事件。

只有这样，才能获得老板的信任，才能被委以重任，在企业渡过困难后共享成功的收益。

那些喜欢发牢骚、抱怨不幸的人也都有梦想、有目标，却始终无法实现。

为什么呢?因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，总是在寻找各种理由推托。

许多发展自我的大好时机也就丧失在了这些理由当中。