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前言（第1页）

前言

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“软实力”

是相对于“硬实力”

而言的，软和硬是一种比喻意义，是对实力的一种比喻性描述。

“硬实力”

的“硬”

，是指客观的、可以有影响的力量。

例如，一个人的健康水平、智力水平、长相优劣、家庭背景、专业技能、知识水平等，即这个人的“硬实力”

。

新东方第二号人物徐小平老师曾经这样说过：“中国大部分的学生一生都在学习，他并不知道，在自己走向社会时，他需要另外一种能力——软实力。

软实力是学习成绩之外、传统教育要求之外的东西，是综合素质。

包括表达能力、沟通能力、理解能力、人际关系能力等。”

一个人要想获得成功，除了必须具备一定的“硬实力”

之外，“软实力”

也是不可忽视的，因为软实力是一个人获得成功的保证。

以下这个故事就是一个很好的证明：

韩晓菲是长沙理工大学一名品学兼优的毕业生，在大学期间，她不但专业知识学得好，专业技能突出，而且还考了一大堆的证书，一个人应该具备的硬实力她似乎一应俱全。

在大家看来，这样的人应该是公司和企事业单位竞相争抢的对象。

可事实却出人意料，韩晓菲在找工作的过程中屡屡碰壁，那些她青睐的大公司竞不约而同地拒绝了她，他们给出的理由是，韩晓菲没有实战经验，应变能力差，缺乏与人沟通的能力和技巧，不懂得与人协作……这让韩晓菲很受打击，她没有想到自己大学期间考的热门证书竟如同废纸。

软实力真的这么重要吗？韩晓菲痛下决心要改变自己。

她把自己的目标降低，先进了一家小公司，从基层做起。

为了训练自己的沟通能力，韩晓菲一改自己过去“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

的姿态，在工作的过程中，她更重视如何与人沟通，如何协作他人把工作做好。

工作中遇到问题时，她总是先想想，改变一种方式是否能有所长进……

一年的时间没有白白浪费。

当韩晓菲出去应聘时，重新递交简历，曾经拒绝她的公司都纷纷向她伸出了“橄榄枝”