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第二十六章合作需要宽容大度第一节互惠互利才能使人得到成长
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人与人之间难免会站在对立的位置,但人生毕竟不是战场,不一定非得消灭掉对方才可罢休。
在生活中,也是如此。
在面对竞争对手时,打败对方并不是唯一的出路。
有时,互惠互利既能给双方带来利益,还能使双方得到成长。
运动场上非赢即输的角逐、学习成绩的分布曲线向我们灌输非此即彼的思维方式,于是我们常常通过输赢的“有色眼镜”
看人生。
倘若不能唤醒内在的知觉,只为了争一口气而奋斗,人与人一辈子都只会拼个你死我活。
从来不去用互惠双赢的思维解决问题,无论是对个人还是对整体,这将是多么大的损失。
互惠互利的思维鼓励我们在解决问题时要共同探讨,以便能够找到切实可行并令所有人受惠的方法。
现在已经不是一个“天下唯我独尊”
的时代,人们更倾向于达到一种共荣共赢的状态。
有这样一个故事,真假且不去分析,从中你可以更深刻地明白何谓共赢。
在美国的一个小村子里,住着一个老头,他有三个儿子。
大儿子、二儿子都在城里工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。
突然有一天,一个人找到老头,对他说:“尊敬的老人,我想把你的小儿子带到城里去工作。”
老头气愤地说:“不行,绝对不行,你滚出去吧!”
这个人说:“如果我给你儿子找的对象,也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢?”
老头想了想,终于当上洛克菲勒女婿这件事打动了他。
过了几天,这个人我到洛克菲勒,对他说:“尊敬的洛克菲勒先生,我想给你的女儿找个对象。”
洛克菲勒说:“快滚出去吧!”
这个人又说:“如果我给你女儿找的对象,也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁,可以吗?”
洛克菲勒同意了。
又过了几天,这个人找到了世界银行总裁,对他说:“尊敬的总裁先生,你应该马上任命一个副总裁!”
总裁先生说:“不可能,这里这么多副总裁,我为什么还要任命一个副总裁呢,而且还必须是马上?”
这个人说:“如果你人任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿,可以吗?”
结果自然可知,总裁先生同意了。
故事中的人物都得到了一个“正”
的结果:年轻人从一个穷小子一跃成为世界银行副总裁,而且娶到了富豪的女儿;洛克菲勒得到了一个做世界银行副总裁的女婿,对其日后的发展必然大有益处;世界银行的总裁得到了洛克菲勒的女婿做副手,以后可更好地与大财团合作,以增加自己的效益;至于中间的介绍人,故事中虽未说明他会得到怎样的好处,但我们不难想象出他也是整个事件中的大赢家。
因为他,三方都拥有了难得的好收益,又怎会怠慢这位牵线人呢?
人与人,在互惠中寻求共赢。
共赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是获得更多的机会、财富及资源,而非敌对式竞争,既非损人利己,亦非损己利人。
可见,只有大家好、大家赢,才是真的赢。
人与人相处,就应该遵循同呼吸、共命运的法则。
这样有利于双方一同生存,也能为双方创造更多的利益。
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