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五从对立的边缘走向利益共同体（第1页）

五、从对立的边缘走向“利益共同体”

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作为一名员工，应该摆正自己的利益心态。

正确的做法是，把自己的利益与企业的利益融为一体。

倘若能站在这个角度去做事，就能在企业的发展中“笑傲江湖”

。

很多人认为，员工和领导天生就是一对冤家。

人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得很虚假。

领导和员工真的就不能“兼容”

吗？其实不是。

从社会学的角度讲，领导和员工是互惠共生的关系。

没有领导，员工就失去了赖以生存的工作；而没有员工，领导想追求的利润也只能是镜中花、水中月。

对于领导而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。

从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

我们知道，员工个人的成功是建立在企业成功之上的，没有企业的快速发展和高额利润，我们也不可能获得丰厚的薪酬。

企业的成功不仅意味着领导的成功，也意味着员工的成功。

也就是说，你必须认识到，只有领导成功了，你才能够成功。

认识到这一点，主动做事，帮助领导获取成功，你很快就能在工作中赢得领导的青睐。

斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭窄、自私自利。

它不仅会给企业造成损失，也会扼杀员工的创造力和责任心。