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六、从现在开始来承担责任
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每一位工作人员,都有既定的任务,都要自己去执行,而且要马上去做,并且能够主动地承担。
当然,也正是这种令行禁止、令出必行的工作责任感和从我做起、马上行动的职业精神使公司不断发展壮大并健康运行。
真正懂得把责任作为一种职业习惯的员工,都明白承担责任不是一句空话,而是要从现在做起,从此时此刻做起。
并且说到的要做到,即凡是企业制定或形成的制度、规范、流程,一定要不折不扣地执行下去。
员工工作的价值,就是一个个责任的积累过程,只要行动,任何时候都不晚。
也许现在你并不真正拥有优秀的品质能够胜任目前的工作任务,但只要在平时常常向着这个目标努力,就能慢慢接近,成功地超越自己。
因此,每个人在承担责任时都要做到从我做起,从现在做起。
联想刚刚进行ERP改造时,业务部门推卸责任,不积极执行,使流程设计的优化无法深入。
长此下去,联想必将瘫痪。
最后柳传志为了落实责任,不得不采取严厉措施。
他在一次会议上大发雷霆:“ERP必须做好,做不成,我会受很大影响。
到时候这个项目的负责人难以逃脱责任。”
“企业做什么事,就怕含含糊糊,制度定了却不严格执行最害人。”
柳传志认为,立下的规矩是要遵守的。
领导者既是一个公司中发号施令的人,也是这个公司中的排头兵——所有的成员都向领导看齐。
在军队里,领导应该身先士卒,以身作则;在现代企业里,管理者更应该如此。
“联想”
一贯责任明确,纪律严明。
比如,开会迟到的罚站制度,无一人例外。
柳传志自己也被罚过三次。
“联想”
规定,迟到不请假就一定要罚站。
有一次,柳传志被关在电梯里面,那时没有手机,叫天不应,叫地不灵,只好认罚。
柳传志说:“罚站是件挺严肃、挺尴尬的事情,开小会的时候,你得独自站着。
更大的会场,你迟到了,会都停开,全体人员静默,都看着你站1分钟。”
而第一个被罚站的人,是柳传志的一个老领导,他撞到了枪口上。
柳传志印象深刻:“我说,完了我到你家给你站1分钟!
他站了一身汗,我坐着也一身汗。
当时的确尴尬,但是制度必须严格执行。”
每个公司的员工都要承担自己的责任。
柳传志说:“这一点实际上是在部队里学到的。
军队的执行能力,融化在我的血液中。
当时我在科学院的时候,科学院的科研人员特别喜欢完不成任务以后,强调当时遇到的困难。
军队不讲这个,军队只讲功劳,不讲苦劳。
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