格格党

手机浏览器扫描二维码访问

四没有做不好的事只有不负责的人（第1页）

四、没有做不好的事，只有不负责的人

banner"

>

无论做什么，态度决定一名员工的工作绩效。

比尔·盖茨认为，评价一名员工做事的好坏，在工作中是否能够做到尽职尽责和尽善尽美，只要看他工作时的精神和态度即可。

如果一名员工工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总是感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他很难做出什么伟大的成就。

一家公司的两名员工在休息室里聊天。

其中一个说道：“整天忙来忙去的，全是在为老板干活，可老板还经常说我办事没效率。

拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场。

每天下班以后腰酸背痛，没精打采。

第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂，但是我的心里却是灰色的。

想想一辈子要过这样的生活，心里就不是滋味。”

另外一个人非常同情地看着他说：“我很少有这样的感觉。

每天我把工作当做自己的事业来做。

工作时我身上就好像有一种**在燃烧似的，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。

当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。

回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”

这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。

对工作缺乏热情，在工作中敷衍了事，没有尽到应尽的责任，工作效率自然就要大打折扣。

诺贝尔奖获得者爱德华·亚皮尔顿曾说过这样一句话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”

同样，一个人要想在工作中取得成就，热情负责的态度要比能力更加重要。

一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入到自己的工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。

相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情他也会做得一团糟。