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第三章 要有自己的做事信念 第一 做事时要尽职尽责（第1页）

第三章要有自己的做事信念第一节做事时要尽职尽责

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张猛是一家汽车清洗场的清洗工，从进公司的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：“哎呀，这活儿可真脏，瞧把我的衣服弄的。”

“真累啊，每天这么忙，还让人活吗？”

“唉，凭我的本事，做这活也太丢人了。”

从此，他每一天的日子都是在抱怨中度过的。

他每天的感觉都像是奴隶在做苦力，备受煎熬。

干了一个月后，张猛开始偷懒耍滑了，他每时每刻都注意着师傅或者主管的眼神和行动，哪怕有一个小小的偷懒机会，他就开始应付手中的工作。

两年过去了，当初和张猛一起进公司的几个工友，一个做了他的上司，一个另谋高就，还有一个自己也开了一间汽车清洗店。

只有张猛，仍然在每天的抱怨中，做着他最讨厌的清洗工作。

其实，任何工作都可能是令人厌烦的，如果是一成不变的工作，就更容易令人厌烦；如果是时刻都需要思考创新的工作，就容易让人心累烦躁；如果是安稳的办公室工作，就容易让人觉得无聊；如果是经常出差的工作，就容易让人身心疲惫。

因此，从这个角度来说，世界上就没有好的工作。

但如果你抱有这样的心态，就会像上面故事中的张猛一样，整日在抱怨和偷懒中不思进取，止步不前。

每个人都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你并不喜欢，也要尽力去转变自己的观念，热爱你的工作，并尽职尽责地做好它，只有如此，你才能发掘出内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。

当你越热爱你的工作，你的决心也就越大，你的工作效率也将越高，从而你的收获也将越多。

（1）付出120%的热情做事

工作需要**，**是一种难能可贵的品质，对于一名员工来说，**就如同生命。

只有凭借**，才能释放出自身潜在的巨大能量；只有凭借**，我们才能把原本枯燥无味的工作变得更加生动有趣，使自己对事业有着狂热的追求；只有凭借**，我们才能感染同事，获得老板的重用，赢得自身的成长和发展的机会。

一个没有**的员工，不可能一如既往地做出高质量的工作，更不可能做出创造性的业绩。

如果你对眼前的工作失去了**，你就不会再在这份工作上有多好的发展，这时摆在你面前的只有两条路，要么改变自己的心态重新找回**，要么离职走人。

微软公司为何如此成功，其实和它的文化理念有着莫大的关系。

微软的文化理念，简单地说就是“激发每个员工的潜能”

。

所以微软的招聘面试很特别，总是有千奇百怪的笔试题。

这与其说是在强调人的能力，不如说是人的潜能。

你可以不懂软件，可以不懂硬件，但你的潜能可以让你掌握这些知识，甚至会比科班出身的人掌握得更好。

微软强调的第二点就是人的**，如果你有100%的能力时，它希望你可以做到l20%。

所以在微软公司，企业管理的核心就是创造一个有**的氛围，在他们看来，管理是为了激发人的潜能，而激发人的潜能的本质就是激发人的**。

对工作保持**和新鲜感，才会用心去做事，精力充沛，工作效率高。

能保持工作中的**，用120%的**来发挥100%的能力，自然就会使你的工作成绩水涨船高。

（2）工作，是上帝安排的唯一任务

奔驰和宝马以它们无可挑剔的细节，让使用者感受到德国人对完美产品的无限追求。

高品质保证，让德国工业品在国际上享有最高的声誉。