格格党

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第四章 从平凡走向卓越（第2页）

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顾客纷纷把他们看到的这个人的认真、热情的表现，反映给公司。

公司主管在收到许多顾客的反映后，也去了解情况。

公司有感于他这种热情积极的工作态度，认为他值得奖励和栽培。

没几年，他便升为分区经理了。

这个烤汉堡的人把每做好一个汉堡并让顾客吃得开心，当做自己工作的使命。

对他而言，这是一件有意义的工作，所以他充满责任感，热情地去做工作。

如果我们也能像他一样，把工作当做人生的使命，把它做得完美，我们的成就感和信心就会愈来愈强，工作也会愈来愈顺畅。

当别人看到我们热情地、全力以赴地把工作做好时，自然会受到感染。

工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。

工作是为了自己更快乐！

做快乐而又成功的工作，是一个多么合算的事啊！

积极、快乐的态度会得到积极的结果，这是因为态度有感染力，这种态度就是热情与兴趣。

阿尔伯特·巴德曾说：“没有一件伟大的事情不是由热情促成的。”

这里的热情就来源于对所从事职业的兴趣。

好的传教士与伟大的传教士、好的母亲与伟大的母亲、好的演说家与伟大的演说家、好的推销员与伟大的推销员之间的最大差别，就在于热情与兴趣。

露茜女士在为美国一家电视台主持一个节目的过程中，介绍了50种帮助人们体会工作乐趣、提高工作效率的方法。

下面是她最看重的几条原则。

1．真诚的善意之举

如果你在下班后主动留下来帮助他人完成某项工作，那么即使今后你得罪了他，心存感激的他也不会嫉恨你。

帮助别人一次，也许你就会赢得一个一辈子的朋友。

2．利用“情感之墙”

一位家庭护士抱怨说她受不了这份工作了，想转行。

但问题是，在她每周看护的30位病人里，其实只有3位真正给她的工作带来了压力。

露茜建议她每次去这3位病人的家里之前，都下意识地为自己竖起一堵“情感之墙”

，对自己说：“我没必要把太多的感情投入到这个病人身上，因为这对谁都没什么帮助，还是保持一段距离吧。”

她照着去做了，几天后她告诉露茜她觉得没必要转行了。