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看透身边的小人（第1页）

看透身边的小人

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在你身边转的人很多，可以说良莠不齐，用心各不相同。

如果不注意选择和鉴别，很有可能会被一些别有用心的“小人”

所蒙蔽。

小人成事不足，败事有余，不可掉以轻心，否则到头来，自己反遭其暗算。

所以，作为领导，在工作中必须学会练就观人察质的本领，识别出身边的“小人”

。

归结起来，领导身边的小人主要有以下几种：

第一种为“势利眼”

。

他们善于察言观色，脸皮很厚，把自己当成商品，在工作上也爱讨价还价，要求领导给他们晋升或加薪；或者在工作上不安分，但却热衷于和领导套近乎，不愿凭工作成绩得到领导的重用和提拔，只想通过和领导的私人关系捞到好处。

“势利眼”

一般都嘴甜、心细、脸皮厚，眼睛向上看，不把无职无权的人当回事。

对于这种人，领导者光凭自己的眼睛很难识破他们，因为这些人很会伪装自己。

只有多听取群众的反映，才能看穿这种人的真实面目。

周某当总经理时，公司里有一位高层职员经常到周某家里拜访，对周某极尽讨好之能事。

而当周某下台，郝某当上总经理时，这位职员马上到郝某家里送礼，并数落周某的不是，将郝某捧为最英明的领导。

郝某听了群众的反映，果断地将这位职员冷落在一边。

这位职员就属于那种势利小人，不能重用。

第二种为“两面派”

。

他们在人前往往有一张永远灿烂的脸和甜蜜的嘴，而在人后则是另外一付模样。

领导在场和不在场，他们的表现完全不一样。

领导在的时候，他肯定是最勤劳的一个，连脸上的汗水也顾不得擦，就是想给领导一个好印象；领导一旦离开，他就不知去干什么了。

对待“势利眼”

和两面派，无疑是不能距离太近的。

他在哪个部门任职，哪个部门就会被他搞得乱糟糟。

作为领导者一旦发现下属是这样的人，就应心里有数，严加防范。

第三种为“随风倒”

。

这类人完全没有自己的主见，完全采取迎合别人的姿态，往往谁也不得罪。

领导提出一个新的政策措施，他们总是随声附和，其实心里想的不一定是那么一回事。

隋炀帝在位时，臭名昭著的大臣裴蕴伺察出炀帝不爱听相反意见，喜欢听话的人。