格格党

手机浏览器扫描二维码访问

摸清上司对自己的看法（第2页）

任何上司都喜欢人缘好的人，提升这样的人更符合“群众路线”

，也为领导今后工作带来方便。

4．你会威胁你的上司吗

如果你的才能超过你上司，可能会对你上司的地位构成威胁时，你上司肯定会阻碍你的晋升，处处打击、排挤你。

你的上司一旦产生这种想法，就难以改变了。

你越有才华，他就越认为你会顶替、超过他，他就越阻碍你的晋升。

5．你的上司是不是抢了你的功

一般有才华的下属对上司都是一种威胁，有的上司排挤你也就罢了，更可恨的是有的上司抢了你的功还要整你。

这时，你就应该正式地同他谈谈，也许他会有所收敛。

但最可能的是招来他更大的嫉恨，这种情况下，你最好调离。

6．你参与了多少核心项目

参加核心项目，你可以与高级上司接触，并能让他们发现你的才干，对你的提升至关重要，如果你在这方面是空白，那你就前途坎坷了。

7．你的直接上级是否重视你的业绩

如果你的上司没有宣扬过你的出色业绩，那他可能是存心压制你，你就应该向高层领导显示你的才华，如果这样还是行不通，你就应另攀高枝了。

8．你最近有没有担负较重的责任

如果你最近被安排单独负责一个部门，一项工作，你就有可能得到提升了，而如果你没有这样的机会，你提升的希望就很小。

9．你最近是否有决定拨款的权利

在公司里，检验你权力大小的尺度之一就是你在拨款上有多大的权利。

如果你的公司较大，你的权力体现在你能批多少款；如果你的公司较小，你的权力体现在你能决定如何使用资金上。