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顺应不同的晋升方式（第1页）

顺应不同的晋升方式

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晋升的方式有很多种，如：选举、民意测验、舆论、招聘、推荐等等。

这些不同的晋升方式，其要求的侧重点都不同，晋升者需学会顺应它。

1．指望群众选举，要谋求创造良好的声誉

现在群众选举已越来越普遍，对个人的晋升也越来越重要了。

选举对一个人的提拔有几方面影响：

（1）群众选举是证明一个人的威信大小的证据。

（2）群众选举是在广泛的基础上对人才的检验，有一定的真实性，也有筛选性、竞争性。

因此，要争取多数选票，才能顺利晋升。

（3）在选举中要塑造好自己的形象，开放的人较受欢迎。

（4）选举的标准是一个人的能力、成绩、人缘、为群众谋利益的积极性如何等等各方面因素。

（5）生活作风、群众关系、精神风貌、人品也是获得选票的重要因素。

（6）制定一个全面、具体、可行、针对性强、有创意的施政纲领至关重要。

所以，想以此为晋升突破口的人平时要深入群众，了解群众的呼声和利益。

2．寄希望于民意测验，要谋求树立良好的形象

民意测验是上级任命选择人才的重要参考手段，因此必须了解民意测验特点：

（1）民意测验是对被选举者的初步检验，是重要的反馈信息。

被选举人可以根据这种反馈信息对自己做适当的调整。

（2）民意测验是非正式的，其参与价值有限，也不必过于注重它的结果。

（3）民意测验主观性强，不太正规。

3．指望舆论推动，要谋求在能力和政绩上胜人一筹

舆论对一个人的晋升有至关重要的作用，一个晋升的追求者要用自己的政绩、能力、言行来影响舆论。

切记要把握舆论的和谐和自然，因为舆论起正面作用时，是比较缓慢的，为争取舆论而用一些拙劣、虚伪的手段是很蠢的。

因为舆论有一定的时间性、敏感性和易变性，如果你想让舆论一下子把你捧上天，那么舆论的谎言一旦被揭穿，你会被摔得很惨。

舆论如与领导意图一致时效果较好，而舆论与领导意图不一致时，就要具体分析一下。

领导考虑一个人的晋升时，还要考虑一个人是否真正有能力、有业绩，而且领导考虑的要比舆论多一些。

如果这个人舆论影响好，但能力差，也不会被提拔的。

如果舆论对一个人宣传得太过分、太突出，也不会让领导喜欢的。

因此，不可过分突出和渲染个人，同时也不要玩弄、欺骗舆论。

4．指望考试录用，要谋求在水平上出类拔萃