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认清自我价值（第1页）

认清自我价值

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一个刚踏人社会的年轻人在一家快餐店打工，因为疏忽而犯了一个严重的错误，店经理指着他的头骂：“大学生有什么了不起？你以为你值多少钱？一个小时几块钱，连吃个汉堡套餐都不够！”

那个年轻人呆在那里，惊觉到自己的确不值几个钱。

事实上，很多人在买东西时，都会斤斤计较，但在找工作时却便宜售出，为什么会有这么奇怪的现象呢？那是因为大部分人都忽略了，在市场经济制度下，任何东西都有价值，换言之，每一个人在这个社会里，都是某种形式的商品，都需要花时间去经营属于自己的品牌，行销自我，才能在这个社会中为自己争取最好的价格，更何况，未来人才的竞争是全球性的，21世纪最重要的商品投资就是人才。

一件商品有没有竞争力、值多少钱？除了它本身的品质，最重要的决定因素当然是顾客的感受。

广告中大量的顾客见证、明星见证，就是为了告诉受众：他们用了都说好，你为什么不试一试呢？毕竟只有使用的人认为它物有所值，甚至物超所值，那才是有竞争力的商品。

求职者不就是这样吗？学历、能力和资历当然是一种竞争力，可是老板花钱雇人，都有自己的期望值。

当你的表现和他的期望基本吻合，他会认为你物有所值，当你的表现超出了他的期望，他会认为你物超所值。

真正的竞争力是不容易被取代的，体现在我们的表现和老板的满意度上，而不只是我们手头的几张“质量证书”

。

所以在打算销售自己之前，我们最好先搞清楚老板对自己的期望值。

如果你是管理者，率领团队达到目标似乎是理所当然的，你能做到这些，自然你是物有所值。

要是你还能训练员工、激励员工、营造高效的工作氛围，那就身兼领队、教练和队长的角色了，自然就是物超所值。

想一想，做老板的通常会选择哪一种人？

如果你只是职员，把事情做对，帮主管“救火”

，那些只是分内的；懂得自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作的人，才是物超所值、有竞争力的。

难怪很多公司找人的标准已经从原来的看学历、看技能、看资历，到现在变成看态度、看价值观、看综合素质了。

在今天的商场，要想获得高额回报并且甩开竞争者，就得提高产品和服务的附加值，这条规则在职场上同样有效。

拿多少钱做多少事的年代早就过去了，竞争迫使我们不得不去思考自己的附加值是什么。

如果你总是把分内的事做得妥妥帖帖，却总是因为没能获得更多的空间而困惑。

建议你想一想，除了应该做的事，你还能做什么？对你的老板来说，一个有着更高附加值的员工意味着效率、价值和榜样；而对你来说，它意味着机会、成长和实力。

用不着抱怨什么，其实没有什么可以阻挡我们，只要我们的表现能够超出老板的期望，我们就有机会。

一旦我们拥有更高的附加值，自身的价钱就会自然攀升。