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面试的五种常用方式（第1页）

面试的五种常用方式

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求职者要参加面试，在掌握各种面试技巧之前，要了解目前比较常用的面试方式。

这样可以使自己能够针对不同的面试方式作相应的准备，做到“知己知彼，百战不殆”

。

面试的方式很多，概括起来有以下几种。

1．问题式面试

由主试人对应聘者提出一个问题或一项计划，要求予以解决，其目的是观察应聘者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。

2．模式化面试

由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节逐一发问，其目的是为了获得有关应聘者的全面、真实的材料，同时观察应聘者的仪表、谈吐和行为，双方互相沟通意见等。

3．压力式面试

中央电视台经济频道有一个为招聘方和求职者建立沟通桥梁的栏目，叫《绝对挑战》。

在这一节目中中就有“压力面试”

这一关。

由主试人（一人或多人）有意识地对应试者施加压力，从不同的角度、侧面提问，不但详细而且追根问底，有时甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其应变能力。

4．讨论式面试

招聘方（多人）与求职者（多人）展开讨论，让应聘者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在言谈中观察应聘者的组织能力、知识面、谈吐和风度。

5．综合式面试

由主试人通过多种方式综合考察应试者各方面的才能。