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新世纪择业三法则（第1页）

新世纪择业三法则

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就业越来越难，但并非“难于上青天”

。

认真遵循哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”

，或许能为找工作带来帮助。

1．心态法则

德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。

然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难找。

其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者没有客观看待择业。

也就是说，求职者没有正确的心态。

以下是求职者的几种常见心态。

—小毛驴的犹豫。

德雷科·鲍克指出，许多人在选择职业、成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”

：一头小毛驴在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是因为反复迟疑不知道吃哪一堆更好，结果却活活饿死了。

这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。

鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。

——做梦娶美人。

这是择业过程中普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来、小事不肯做。

这种人想干好工作、成就事业，只能是做梦娶美人——尽想好事。

——这山望见那山高。

求职者往往在择业时挑肥拣瘦，到头来却两手空空，一事无成。

因此，求职者应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。

2．观念法则

——看重工作发展前景胜于薪水。

随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。

德雷科·鲍克认为：选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

——先就业后择业。

尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，由于受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度，“先就业后择业”

的观念正开始流行。

——选择其他个人发展形式。

例如潜心学习、准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业、筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHO-族。

——追求热门不如看好潜力。

尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。