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下岗或许也是一次机会（第2页）

计划经济体制下的“上岗"，就是笼中鸟。

人们在"单位”

里，没有生存压力，没有努力工作的意识，生存能力低下，这实际上并不是人的正常生存状态“下岗”

的本质，就是自己给自己找工作，自己为自己的生存和生活道路负责，这才是人的正常生存状态。

“下岗”

就是使人的生存状态由不正常走向正常。

再次，下岗将成为中国人普遍面临的问题，自主择业将成为中国人普遍的生存状态。

随着中国国有企业改革进程的推进，还将有一大批国企职工下岗；随着中国市场经济体制的逐步完善，企业用人必将引进成熟的竞争机制，个人就业的主动性也越来越强。

到那时，被动下岗不再成为下岗的主流，可能会有一大批人为了追求更好的工作环境、更好地发挥自己的能力、获得更多的收入，从而主动下岗，另谋上岗的机会。

不断地下岗、不断地再上岗将成为一种普遍存在的社会现象。

实际上，这种机制的成熟也会给每一个真正有能力的人提供自由发挥才能的空间。

为什么说下岗是一种社会机会呢?

首先，从历史上看，每一次大的社会变动都给人带来一次大的发展机会。

在社会变动时期，社会流动性增强，旧的秩序废弃了，新的秩序还没有完全建立起来。

在这个时候，那些脑筋比较灵活、动作比较快的人，就能在这个社会大变动时期抓住潜在的机会取得成功。

而目前的下岗现象，正是当代中国的一次社会大变动，这其中必然蕴藏着大机会。

其次，每一次大机会出现的初期，总是困难最多、风险最大的时期。

回想起20世纪80年代那次属于个体户的黄金时期，那些“主动下岗”

的停薪留职或辞职人员，他们的一纸辞呈就把自己放到了市场里，其豁达与勇气在当时是不被人理解的，名声是很差的，但是他们却因此抓住机会、获得成功。

曾经被评为“中国商界十大风云人物”

的联想集团总裁柳传志就是一个典型的例子。

他说过这样一句话：“当确认脚下是坚实的黄土地以后，撒腿就跑。”

在那个时期，具备灵敏嗅觉的人很早就认清楚了“铁饭碗”

的弊端，认清楚了机会对自己的重要性，像柳传志那样的千千万万个聪明人也因此走上了成功之路。

将他们的幸运与现在我们的状态相比较，暂时的困境和“名声差"会不会预示着：或许这次群体性下岗也是一次社会性的成功机会呢?

第三，先下岗比后下岗的人更有条件抓住机会。

不断地下岗，然后不断地再就业，这是将来中国社会的正常现象。

也就是说，每一个人在将来都有可能下岗，早下岗者先行接受生存的考验，观念提前得以转变；后下岗者则不然，他们为了获得生存能力、实现观念的转变，可能比先下岗者要付出更多。

从这一点来说，迟下不如早下。

有人就此说了一个很有意思的比喻：“远古时期，森林里着了大火，被迫跑出来的猴子先变成了人，而生活在没有着火的森林里的猴子，直到现在仍然还是猴子。”

比喻不一定恰当，但是这至少可以说明，“职工下岗”

这场“大火”

从社会进步以及个人长远发展看来，虽然会有阵痛，但或许也是一次机会，至少不完全是坏事。

困难并不一定是坏事，而机会往往产生于此。