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寻找自己的贵人（第2页）

关系，最好是建立在双方各取所需、各得其利的基础上。

这绝不是鼓励唯利是图，而是强调双方以诚相待的态度，既然你有恩于我，他日我必投桃报李。

人际管理专家曾经举出千里马与伯乐之间微妙的关系，往往是“爱恨交加"，又期待又怕受伤害。

请你对着镜子凝视片刻，沉思一下自己在单位处于怎样的位置，在周围环境处于怎样的位置，在整个社会中又处于怎样的位置……

一些同时走上工作岗位的年轻人，在供职初期，他们基本站在同一起跑线上。

但是，几年之后，他们在职务上就拉开了距离。

有的人在进步时，会非常依赖上司的帮助和提携。

晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。

所以，选准上司对职场人士的发展是十分重要的。

以下几种类型的上司供不同目的的人来选择。

第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。

这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。

跟着这种上司干，除了挨累，可能也得不到个人利益，但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。

一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心。

对于一些想奔远大前程的人，必须寻找这样的上司来帮助自己。

第二种是资历深远、德高望重的上司。

这些人曾经有过辉煌的历史，也不乏才能和经验。

但是，因为种种原因，他们在仕途上进入了停滞期，尽管样样工作干得不在人下，终归是晋升无望。

他们的权威性和成熟的人际关系可以保证下属在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给下属带来许多好处；而且你能从他们那里学到很多经验性的东西。

可是，如果你想高人一头，必须等到他们退休以后。

因为他们不能被提拔，也就没有留给你的位置。

第三种是喜欢清静无为的上司，他们才学一般，任职的不是要害部门，承担的业务力量不是很重。

他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对下属的要求也就不怎么太严，甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。

你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。

但是，除此以外，你也不会轻易得到其他东西。

还有一种是道德品质和业务水平确实不好的人。

他之所以能成为这个部门的上司，是因为他的上级一时看走眼或暂时还找不出合适的人来代替他。

如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的上司，一旦时机成熟，你便可以取而代之。