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培养敢于冒险的能力（第1页）

培养敢于冒险的能力

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许多有抱负、有才华、有干劲的人太着重于工作的完美无缺，以致成功者甚少。

有这样一位教授，她为研究某剧作家整整花了10年时间，生怕遗漏了什么，以致迟迟不能将手稿交付出版。

然而，就在这段时期里，那位当年名噪一时的剧作家在公众眼里已成为明日黄花了。

这样，即使这位教授的研究成果日后如愿以偿出版，又能引起多少人的兴趣呢？

《感觉良好：形式情绪疗法》的作者、美国精神家戴维.C.伯思斯，在对一家大保险公司的69名高级管理人员测验时发现，那些常孜孜不倦以求把工作做得完美无缺的人，比没有这种倾向的人每年要少挣8000~10000美元。

这个结果反过来证明了心理学家的发现：绩效卓著的人，几乎从不受工作完美无缺之限制，他们从不把犯错误看成失败，相反，他们从中吸取教训，以便使今后的工作更为出色，这使得他们更能适应环境。

冒风险需要一定的胆量和**。

大部分人停留在所谓“安全圈”

内，无意于进行任何形式的冒险，即使这种生活过得庸庸碌碌、死水一潭也不在乎。

有这样一位女高音歌剧演员，天生一副好嗓子，演技也非同一般，然而演来演去却尽演些最末等的角色。

“我不想负主要演员之责，”

她说，“让整个晚会的成败压在我的身上，观众们屏声息气地倾听我吐出的每一个音符。”

其实这并非因为胆小，她只是不愿意认真地想一想：如果真的失败了，可能出现什么情况，应采取什么样的补救办法。

卓有绩效的人则不然，由于对应变策略——失败后究竟用什么方式挽救局势早已成竹在胸，他们敢于冒各种风险。

一位公司总经理说：“每当我采取某个重大行动的时候，就会先给自己构思一份‘惨败报告’，设想这样做可能带来的最坏结果，然后问问自己：‘到那种地步，我还能生存吗？’大多数情况下，回答是肯定的，否则我就放弃这次冒险。”

心理学家认为，作最坏的打算，有助于你做出理智的抉择。

如果因为害怕失败而坐守终日，甚至不愿抓住眼前的机会，那就根本无选择可言，更谈不上什么绩效和成功。

因此，当环境稍加变化的时候，他们就会显得手足无措。

那么，怎样才能培养敢于冒险的能力呢？

（1）积极尝试新事物