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松下的70分用人观（第1页）

松下的“70分”

用人观

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随着市场竞争的日趋激烈，人才的竞争也随之升温，用人单位引进人才呈“三高”

趋势：

一是在学历上争高。

一些企业不管实际情况和岗位需求，招聘人才一律要本科生以上学历，甚至有些单位招聘营销人员、文秘人员也非本科生不可。

二是在专业上选高。

不少企业在招聘人才时，在注明所需专业的同时，还附加上一些条件，诸如：要求懂财会、会电脑、懂法律、精英语（六级）等等。

固然一专多能的复合型人才是现代企业所必需，但这些拔尖人才毕竟有限，对专业要求过高必然会给招聘工作带来较大的困难。

三是在职称上求高。

一些企业招聘人才时，十分注重人才的工作经历和职称高低，一些工作经验丰富、职称高的人成为用人单位的“抢手货”

，一些职称不高而操作能力强的实用型人才却被冷落一旁，找不到用武之地。

时下这种片面追求高、精、尖的用人观，为“100分”

用人观，带来的负面效应，也是十分明显的。

首先是加剧了高层次人才的紧张状况。

由于大家对引进人才的盲目“攀高”

，使得本来就有限的高层次人才资源显得更加紧张，特别会使经济欠发达地区陷入人才“引不进，留不住”

的恶性循环的泥潭。

二是影响了人才的合理配置。