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王永庆五顾茅庐（第1页）

王永庆“五顾茅庐”

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东汉末年求才若渴的刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山的故事人尽皆知。

而台湾企业家王永庆效先人之行，五访“茅庐”

，方请得当今台塑企业集团的首席顾问丁瑞铁先生。

丁瑞铁早年就读于日本著名的东京商科大学，台湾光复后，曾任省府和中国生产力中心董事兼副总经理，不久，转入大同公司任协理，在台湾的金融界颇有地位。

1964年，台北公司成立前夕，资金短缺，经已故的中小企业董事长陈逢源介绍，王永庆认识了丁瑞铁。

当时丁瑞铁任大同公司协理，因而婉言谢绝了王永庆邀他到台塑的诚意。

但是王永庆没有放弃，他深深知道人才难得，于是效刘备之法，先后五次盛情邀请丁瑞铁加盟。

在他真诚的感动下，丁瑞铁终于答应了王永庆，决定赴台塑效力。

丁瑞铁赴任后，他开了民营企业直接向岛外取得长期低息贷款的先河，就此解决了台化所需要的资金。

目前，在丁瑞铁的鼎力相助下，台塑创下了台湾化纤纺织业第一位，民营制造业第三位的成绩。

王永庆不仅鼎力寻求丁瑞铁这样的社会名才，就连街头市井的普通百姓他也不放过，他甚至罗致了包青天的第43代子孙。

事情是这样的：有一次，王永庆在纽约遇到了一个研究生化的中国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是王永庆热情地邀这个学生去台湾工作，这个学生没讲任何条件满口答应，王永庆见他面孔黑黑，又姓包，于是想起宋朝刚直不阿的包拯包青天。

王永庆说：“我在感动之余，冒昧地问一下，您很像包青天的后代。”

这个学生说：“我是第43代。”

于是，这位秉性刚直的包家驹就成为台塑企业医学院的首席研究员。

王永庆的例子说明招聘人才要不拘一格，不仅要招收社会名才，也要招收无名小卒，只要对我有用，就要来者不拒。

但最重要的是，一定要有招才的诚意。

人才是难得的，尤其是白手起家而社会关系不足的条件下更是如此。

对人才的吸引力，主要表现为以诚待人。

这个“诚”

字体现在很多方面，对自己孜孜以求的人才保持耐心，始终不温不火，以礼相待，相信总有一天会攻克对方心中的壁垒。

我们在前文“有瑕疵的玉”

里谈到的“醉罗汉”

洛特纳，就曾让一心想聘用他的菲利斯顿费了一番周折。

一天早晨，菲利斯顿在工厂的门口等洛特纳，但洛特纳却心灰意冷，不愿和任何人交谈。

洛特纳不理睬菲利斯顿，径自进工厂干活去了。

但是，菲利斯顿却一直等在工厂的大门口。

菲利斯顿从早上8点一直等到下午6点。

这时，洛特纳才走出厂门，没想到这回他一见菲利斯顿的面，便爽快地答应了与他合作的要求。

原来洛特纳出来吃午饭时，看到菲利斯顿还等在门口，便转身回去了。

但后来，他知道菲利斯顿一天不吃不喝，在寒风中等了近10个小时之久，他终于动心了。

菲利斯顿正是用诚心与执著打动了洛特纳后，利用洛特纳手里的专利技术，推出新的汽车轮胎产品，在市场上一鸣惊人。