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提拔人才须注重三种基本才干
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一个团队的最高领导者不可能事必躬亲,因此,选拔任用各级各类管理人才,是一桩必不可少而又至关重要的事务。
在选用管理人员时,首先必须重视、考察其是否具备管理者的基本才干,具体包括技术才干、人事才干和综理全局的才干。
1.技术才干
熟练掌握某种专门的技术,包括一系列方法、程序、工艺和技术等的专门活动。
越是低层的管理者,技术才干越重要。
对较高层的管理者,无须要求他熟悉掌握各种技术。
管理者的技术才干一般是通过各种学校培训出来的。
2.人事才干
人事才干是指处理好人与人之间合作共事关系的一种能力。
具有高度人事才干的人,很注意对待别人和集体的态度、看法和信任情况,并了解这些感觉对工作是否有利。
他能容忍不同的观点、感情和信念,善于理解别人的言行,并善于向他人表达自己的意图。
他致力于创造民主的气氛,使员工敢于率直陈言而不担心受到报复。
这种人非常敏感,能判断出一般人的需要和动机,并采取必要的措施而避免其不利影响。
这种才干必须实实在在地、始终如一地表现在自己的言行里,成为自己的有机组成部分。
对不同阶层人的人事才干有不同的侧重点:基层管理人员主要能让员工协调一致地工作;中层管理人员则能承上启下,声息贯通;高级管理人员应当具有对人事关系的高度敏感性和洞察力。
这种才干也和技术才干一样,越是基层管理人员就越需具备这种才干。
人事才干的培养,单靠在学校学习是不行的,还必须在实践中不断学习与体会。
3.综理全局的才干
这种把团队作为一个整体来管理的才干,包括了解团队中各种职能的相互关系,懂得一个组织内部的变化将如何影响其他各个部门,进而能看清团队与行业、社会,乃至整个国家的政治、经济力量之间的相互关系。
这是成功决策的必备条件。
综理全局的才干不仅极大地影响团队内部各部门之间的有效协作,而且极大地影响团队未来的发展方向和特点。
实践证明,一个高级管理者的作风往往对团队的全部活动产生重大影响。
这种才干是高层管理人员最重要的才干,它主宰着团队的命运。
可见,在管理过程中,综理全局的才干是一个统帅全局的因素,具有极其重要的意义。
这个才干的获得,必须靠长期在团队中学习、实践,并有领导者直接进行指导。
总之,这三种才干既互相联系又互相独立,是每个优秀的管理人员所必须具备的。
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