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第243章 舆论漩涡与暗涌 胜利背后的博弈（第6页）

而真实的情报——楚风已飞往柏林，夏诗涵同行，林薇薇的真正目的地是沃尔夫斯贝格——将通过完全物理隔离的渠道传递，不留下任何电子痕迹。

布置完一切，林薇薇走出密室，书架悄无声息地合拢。

她看了眼时间，上午十一点。

按照计划，楚风的专机此刻应该正在飞越中亚上空，十二小时后抵达柏林。

陈刚的小组已经与施耐德的人接上头，开始勘察沃尔夫斯贝格地形。

而她，还需要在临江完成最后一场表演。

下午两点，倾城国际召开临时新闻发布会。

不是在大会议厅，而是在公司一楼的开放式创新空间。

没有传统的演讲台，林薇薇坐在高脚椅上，面前是数百名记者和直播镜头。

“今天不念稿子，不发布财报，不谈商业计划。”

她开场就打破了常规，“我想和大家聊聊，这两天我收到最多的一个问题——在汉斯博士突然发难时，你在想什么？”

现场安静下来，只有快门声此起彼伏。

“实话是，我当时什么都没想。”

林薇薇微笑，“或者说，没有时间去想。

我看到一位年长的科学家突然情绪失控，第一反应是：他可能需要帮助。

就是这么简单。”

她顿了顿，目光扫过全场：“后来很多人说，那是精心的危机公关，是计算好的形象塑造。

我理解这种解读——在我们这个世界，真诚常常被误解为策略。

但今天我想说的是：如果一家企业、一个领导者，需要靠‘表演’真诚来获得信任，那本身就是一种悲哀。”

“那什么才是真正的企业责任？”

有记者提问。

“不是做了好事之后大声宣扬，而是在没人看见的时候，依然选择做正确的事。”

林薇薇回答，“不是在顺境时承诺未来，而是在逆境中坚守底线。

不是将员工作为达成目标的工具，而是将他们视为共同前行的伙伴。”

她讲了一个小故事——三年前，倾城国际一个研发项目失败，亏损严重，不得不裁员。

当时还是副总裁的她，坚持要做三件事：第一，给所有被裁员工高于法定标准三倍的补偿；第二，为他们提供为期半年的免费职业培训；第三，动用个人人脉，为其中七十多人找到了新工作。

“那件事当时没有任何媒体报道，因为对股价没好处。”

林薇薇说，“但我觉得，那是倾城国际真正成为‘倾城国际’的时刻——不是因为技术突破或商业成功，而是因为我们第一次明白了，企业的‘价值’不只是市值。”

现场响起热烈的掌声。

许多记者放下设备，真心地为这番话鼓掌。

直播画面传遍全球。

社交媒体上，真正的领导力话题空降热搜第一。

商学院教授开始引用林薇薇的讲话作为教学案例，管理类书籍作者连夜约稿，想要剖析“林薇薇模式”

。

而在倾城国际内部，员工们看着直播，许多人眼眶湿润。

他们知道老板说的是真话——三年前那场裁员，他们亲身经历。

当时所有人都以为公司要垮了，是林薇薇站了出来，用个人财产做抵押贷款，才兑现了那些承诺。

“那段时间，林总每天只睡三小时，办公室的灯从来没有在凌晨两点前熄灭过。”

一位老员工在内部论坛上回忆，“有次我去送文件，看到她趴在桌上睡着了，手边是吃了一半的冷掉的三明治。