格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第304章 时不我待（第1页）

不过弊与风险也是显而易见的，程序硬伤！

这是硬伤中的硬伤。

干部任命，尤其是重要岗位的党委班子成员，有严格的选拔任用条例。

王海峰尚未经过离任审计，直接晋升调研员，程序上完全绕过常规考察、公示等环节，完全不合规。

这是对组织原则最为直接的挑战。

万一未来审计或后续调查发现他有严重问题需要追究责任。

那么这次破格的人事操作，將成为关柏甚至市委绕不过去的巨大“污点”

和追责点，是程序上的“原罪”

。

足以让任何解释都显得苍白无力。

对手也必然以此作为攻击点，质疑整个行动的正当性，抹黑动机——“是不是为了包庇谁才这么著急忙慌的？”

平衡打破的连锁反应。

此次“特事特办”

，会成为其它单位、其它需要“急办”

事项的例证。

下次再有类似情况，都可能以此为藉口要求绕过程序。

“规矩”

一旦开了口子，哪怕只针对於特定情况，其约束力就会被削弱，维护的成本將陡然增高。

这是对关柏精心维护的组织工作秩序的潜在破坏。

政治攻訐的风险也很大，“两步並作一步”

的操作手法过於直接，很容易授人以柄。

那些利益受损者或其保护伞，必定会抓住“程序违法”

这一点大做文章。

“关柏任人唯亲、搞一言堂”

、“江昭寧为了打击异己操弄组织程序”

之类的非议很快就会甚囂尘上，无论有无实据，这种“恶名”

一旦沾上，对两人的整体威信都是极大的损害。

反对，坚持程序？

严格遵守组织原则，程序无懈可击，经得起任何审查和质疑。

立於不败之地，无人能挑出程序上的错误。

避免承担“违规操作”