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第253章 提拔副厂长（第2页）

选拔工作启动后，第一步便是组织谈话与思想引导。

厂党委书记李老亲自找小孩谈心，办公室的搪瓷缸里泡着浓茶，氤氲的热气模糊了窗外的高炉剪影。

“李大顺同志，组织上考虑推荐你为副厂长候选人，这是对你十年工作的认可，更是时代赋予青年干部的责任。”

李老的声音沉稳有力，“红星厂是万人大厂，副厂长的担子不轻，要管生产、抓技术、带队伍，你年纪轻，有冲劲，但也得做好吃苦的准备，不能辜负组织和职工的信任。”

小孩握着发烫的搪瓷缸，指尖微微用力，一时有些局促：“李书记，我怕自己资历不够，厂里的老领导、老工友比我有经验……”

李老笑着摆手：“组织看的是实绩、是潜力、是群众基础。

你的技术改革让厂里多赚了钱，让兄弟们少受了累，大家都看在眼里。

年轻人要敢挑重担，组织会给你撑腰。”

这番谈话，既点明了组织的期许，也打消了他的顾虑，让他明白这不仅是个人的晋升，更是一份沉甸甸的责任。

随后，小孩向组织郑重表态：“如果组织信任，我愿意接受这个挑战。

往后我一定扎根一线，继续钻研技术，团结班子成员，多向老领导请教，多听职工意见，绝不辜负组织的培养和大家的期望，把红星厂的生产搞得更好，让厂里的效益再上一个台阶！”

表态之后，便是严格的组织考察程序。

厂党委成立考察组，由组织部长牵头，深入技术科、生产车间、职工宿舍，通过个别谈话、查阅档案、民主测评等方式全面了解小孩的情况。

老工友们纷纷为他说话：“李大顺是我们看着长大的，踏实、肯干，技术过硬，心里装着厂子和大家”

；技术科的同事们评价：“科长不仅自己本事强，还愿意带我们，跟着他干有奔头”

；就连曾对他“年纪轻、压不住阵”

有过疑虑的老车间主任，也在考察时坦言：“小孩哥有股不服输的劲，关键时刻能扛事，是块当领导的料”

。

考察组还核实了他的学历档案、技术成果证书、获奖记录，确认其履历真实、实绩突出、群众基础扎实，最终形成了详实的考察报告，上报厂党委并报请上级主管部门（冶金工业部直属局）审批。

当审批通过的消息传来，厂党委召开全体会议，正式研究决定任命小孩为红星轧钢厂副厂长。

任命公示贴在厂区公告栏那天，红色的纸张格外醒目，万名职工争相围观，议论声里满是赞许与期待。

车间的老工友们围着小孩道贺，有人拍着他的肩膀打趣：“当年那个跟着师傅学看图纸的小屁孩，如今成咱们副厅级大厂的正处级副厂长咯！”

他望着不远处依旧轰鸣的高炉，想起刚进厂时握着游标卡尺的青涩，想起改革机器时熬红的双眼，想起冶金部奖章上的荣光，更想起李书记谈话时的嘱托与组织考察时职工们的信任。

从技术科长到副厂长，这步晋升既是时代赋予实干青年的机遇，是组织规范程序选拔的结果，更是他用十年日夜的坚守与创新换来的必然。

“往后，更得把技术用到实处，让咱们厂的钢材越轧越精，让兄弟们的日子越过越红火。”

小孩的声音里，既有技术干部的严谨，更有年轻人的冲劲与钢铁人的担当。

八十年代的改革春风里，无数像小孩哥这样的青年实干者，凭借过硬的本领、扎实的实绩，在组织的培养与时代的浪潮中顺势而上，既成就了个人的成长，也为国家的工业发展注入了源源不断的青春活力。

而红星轧钢厂的高炉依旧熊熊燃烧，见证着一位青年技术型干部的进阶之路。

：（）小孩哥玩转四合院