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第26章 第一经理人（第1页）

第26章：第一经理人

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其实，十个点的抽成已经不少了。

王小川在第二天了解到，经理人都是阶梯式提成，也就是最高十个点，刚开始从三个点根据业绩的好坏慢慢递增，业绩越好，提成越高。

也就是说，赵甜甜在烟雨大酒店就能拿到十个点的抽成，只不过难度很大，一般来说能拿到五个点就很不错了。

她之所以不想跟王小川合作，主要就是因为那种旅馆改造的洗浴中心，并不一定能够吸引顾客，到时候一个月的营业额都没有多少，拿十个点的高提成也没有用，同样是赚钱。

像那种小酒店，预估下来，一个月估计也就十万差不多，一天能收入个两三千就已经很不错了，大部分的旅馆连十万的营业额都难做。

宝庆宾馆就属于旅馆，在这个基础上做的洗浴中心，能够盈利的能力可想而知。

十万块，哪怕是拿十个点，也就只有一万块。

这对于烟雨大酒店还是轻轻松松的，毕竟场子大，不需要担心什么，一切都是成熟的，也不需要营销，只需要在门口等着就行，一个月反正有那么多顾客上门。

而宝庆宾馆就不一样了，一个新的洗浴中心，不说硬件设施这些怎么吸引人，光是怎么推出去都是一个问题。

经营可不是一件容易的事情。

在烟雨大酒店，赵甜甜努力一点，每个月还是能拿到两三万，真的拿十个点，相当于营业额二三十万，这对于普通的小酒店来说，一个月能赚到二三十万的营业额，已经非常不错。

赵甜甜不傻，自然不会答应。

小企业要做得很好才拿两三万，和在大企业做得一般就拿两三万，对于这种条件，估计大部分人都会选择后者。

王小川也算整明白其中的利害关系。

想要让洗浴中心的经理人加入进来，只有两条路，第一条是去小酒店找合适的人，这种经理人每个月估计就拿个一万，同样要努力做，十个点基本就可以吸引过来，第二条就是给大酒店的经理人画大饼吃，告诉她，每个月至少能赚五十万以上。

只要保证每个月能赚五十万以上的营业额，立马就会成为当地最有名、最火爆的洗浴中心，毕竟还没有多少洗浴中心能做到这个层次。

而且这还是每天六个小时的前提下，每天要来一百多个顾客。

对于大部分酒店，哪怕是烟雨大酒店，每天能来一百多个顾客已经是生意最好的时候，一般都要搞打折或者送礼活动，即便这样，也不可能天天爆满。

虽然不太可能，但是王小川还是准备尝试一下。

能去大酒店的洗浴中心，证明经理人的能力都很强，手底下至少认识很多按摩小妹，同样对洗浴行业也非常了解；而去小酒店的洗浴中心，经理人肯定是没有大酒店的要好，福利待遇就不一样。

必须是最好的酒店，最牛的经理人，这种人自带人手，甚至顾客，只要加入进来，肯定能缩短宝庆宾馆的推广时间。

只是，这种人每个月的收入就不低，想要吸引她加入宝庆宾馆，估计得保证她每个月能赚五万以上。

有一句话说，利润大于200%就可以让人铤而走险，利润大于300%就会让人失去理性。

按照两万工资来算，只多一万块钱，并不足以吸引她们，依旧会被衡量对比，要是多出来三万，那肯定能让她们疯狂。

两三万和五万虽然只是差了三万，但是真正能达到五万，就完全不是一个档次，这好比一个分水岭，能够达到五万，立马就跟三四万区别开来，给人的感受极其不同。