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第十八章 尊严无价（第1页）

第十八章尊严无价

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回到三川市，又开始了一成不变的工作。

这年的九月，是王志远报评中级职称的日子。

根据往年的惯例，只要是大学本科毕业，又从事编辑工作五年以上，到了时间，就可以报评中级职称。

按以往的条件，王志远都够格，再加上今年获得了这个全国大奖，他以为，自己今年顺利获得中级职称，应该是没有一点问题的。

外语考试，他也通过了。

虽然好几年不摸英语书了，但为了评职称，他每天都抽出时间，背单词，练句型，做习题，听磁带。

每天浪费了不少时间，又找回了当年参加高考的感觉。

但学着学着，他就有点纳闷，这些王八蛋制定的职称规矩，是不是有点荒谬啊！

技术职称，我搞什么的，你就考我的干什么的技术就行了吗！

我又不看外文资料，尤其是自己这个办报纸的，编辑的都是中国的汉字，你不考我汉语的水平，却要考我的英文水平，我发表的文章再多，只要通不过英语考试，就不给我编辑职称，你说这是什么事啊！

这些制定规则的王八蛋，也就不会动一下脑子？

在美国编英文报纸，难道评选职称，要考试汉语的水平？那洋鬼子们有几个能通过啊？真他妈的荒谬绝伦！

好在这一关被自己闯过去了，虽然累死了不少脑细胞。

但过了几天，王志远得到一个消息，今年的职称，规矩又变了。

不是符合条件就能报了，名额有限，给谁不给谁，要领导班子最后决定。

王志远一听这个结果，就急了，你想在报社混了这么多年，别人职称也有了，职务也有了，工资也提上去了，光是这职称一项，就可以提高上百元的工资水平，一年下来，就是一千多元的差距。

王志远焦急的赶到人事科，打听具体的情况。

人事科长拿出一份新的文件，给他解释道：“由于报社这几年，进了大批的新人，地区人事局，给予我们的中级职称名额，已经非常紧张了。

为了控制工资过快增长，所以各个单位的职称名额，今后都按比例控制，达到标准的，一律不给再进了。”

王志远问：“地区人事局，到底是什么意思吗？人家达到标准了，也不给进，为了给地区财政减少负担，不提高人家的工资水平，是这个意思吧？”

人事科长晃了晃脑袋，说：“他们就是这个意思。

控制职称的比例，就是控制调高工资的机会，全地区一年下来，能节省一大笔钱。”

王志远气愤的说：“这是什么世道啊？他们连资本家都不如，连资本家都知道，要逐年给工人提高工资。

他们倒好，人家够条件的，他们就硬是划了个条条框框，不给人家提高工资的机会！

真他妈的可恶！”

人事科长知道王志远发火不是冲着他的，平常里和王志远的关系，也就一般般，他也不愿意得罪王志远，就出了个主意说：“我们单位算不错了，我又去争取了五个名额，今年你努力努力，或许还有戏。”

王志远问他：“怎么努力？”

人事科长笑了笑说：“这还用问吗？最后给谁不给谁，领导说了算！

谁是领导？林总编吗！

他说给你，谁还能说什么。