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第585章 权限继承框架的蜕变（第1页）

指令下达后的第一个小时，实验场框架开始了自百亿年前建成以来，最大规模的自我更新。

这种更新不是表面上的修修补补，而是从法则层面开始的、触及存在根基的重构。

韩飞站在万象科技殿堂的最高观测台，管理者权限全面展开，他的意识与框架网络深度融合，成为了这场蜕变的“指挥中枢”

。

首先改变的，是框架的管理逻辑。

韩飞调出创造者留下的原始代码——那是一串串流淌着古铜色光芒的概念序列，每一个序列都蕴含着百亿年的执行历史。

这些代码构成了框架运行的底层逻辑：监测文明发展轨迹，评估文明潜力，当文明走向极端或框架稳定性受到威胁时，启动纪元重启程序。

七千三百次重启。

每一次都意味着无数文明的覆灭，无数生命的消逝。

韩飞的手悬停在那些代码上方，翡翠色的光芒从他掌心涌出，注入古老的序列中。

“修改核心指令第一条：从‘筛选-重启’模式，改为‘支持-进化’模式。”

古铜色的代码开始溶解、重组，融合翡翠色的光芒，形成全新的概念结构。

新的代码不再强调“筛选”

和“淘汰”

，而是强调“成长”

和“协同”

。

旧逻辑：文明发展偏离预设轨道→评估威胁等级→高于阈值→启动重启新逻辑：文明发展出现异常→分析根本原因→提供修正方案→协同改进这种改变不是简单的文字游戏，而是从“裁判”

到“导师”

的角色转变。

框架不再高高在上地审判文明，而是成为文明的伙伴，共同面对问题，共同寻找出路。

“修改核心指令第二条：纪元重启倒计时停止，替换为‘文明协同发展指数’。”

虚空中，那个悬挂在每个文明头顶的“重启倒计时”

开始消失。

倒计时原本是红色的、充满压迫感的数字，象征着框架的绝对权威。

现在，它化作无数光点散开，然后重新凝聚成一个翡翠色的指数条——文明协同发展指数。

这个指数的计算方式极其复杂，包含了文明内部的和谐度、文明间的合作深度、技术创新对整体框架的贡献、文化多样性保护等多个维度。

指数不是用来威胁，而是用来激励——当指数上升时，框架会给予相应的奖励：法则环境优化、能量供应增加、技术解锁等。

“修改核心指令第三条：框架稳定性的维护方式，从‘压制异常’改为‘转化异常’。”

这是最关键的改变。

在旧框架下，任何偏离“标准发展路径”

的文明都会被标记为“异常”

，轻则限制发展，重则直接清除。

这种机制确保了框架的稳定，但也扼杀了创新和多样性。

新框架不再视异常为威胁，而是视其为“可能性”

。