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第371章 筹备食品厂建工班毕业（第6页）

相比之下建工班第一期学员以百分百的通过率顺利结业这件事，倒是不算什么了。

一个月的系统学习与高强度实操的淬炼，让这批原本只会抡镐挥锹的突击队知青，初步掌握了木工、瓦工、砌筑、水电等一门或多门专业技能。

他们拿到了盖有区培训学校红章的结业证书，一个个立马回家炫耀——

主要是这结业证书太像那么回事了……

毕竟是商城出品。

这证书是大红硬纸壳材质，A4大小，外面是烫金的12K金色大字，四周皮纹封面烫金工艺花边，颜值品质一个不落。

而且里面还贴了照片，内页用精美红丝绸固定，估计这年头的清北等顶级大学的毕业证也不过如此。

学员们把证拿回家，有些家庭直接给用玻璃框镶嵌起来挂在了客厅。

同时学员彼此之间还以同学称呼，他们迅速将‘第一期’给特殊化了。

后面再进入工地，只要是同期同学有需求，队员们往往二话不说去支援。

即使平时在生活里，很多同期同学之间也走动了起来，不经意之间，劳动突击总队里有了新的拉帮结派小方法。

钱进去工地检验了这些毕业学员的能力。

肯定离老师傅们的炉火纯青还有很大差距，但已具备了独立承担基础作业任务的能力。

毕竟他们旧城改造的工地要求不高。

这样在几个专家的建议和帮助下，钱进重新调整了建筑大队的架构：

首先班组重组。

不再按突击队模式混编，而是按专业特长，将结业学员编入木工组、瓦工组、砌筑组、水电组等专业班组，由老师傅担任班组长和技术指导。

再是进行了师徒结对。

这个属于延续传统，每位老师傅带2到3名新学员，在实际项目中手把手传授经验，解决疑难问题，加速新人的成长。

然后钱进开始尝试推行项目负责制了。

这是一种可以避免工人混日子的制度，也是可以增强工程质量的制度。

他挑选表现突出的候选技术骨干，在老师傅指导下，负责一些相对简单的改造项目，锻炼其统筹协调能力。

就此，人员结构的优化和专业能力的提升，让建筑大队的工作效率和质量实现了质的飞跃。

与此同时第二期的学员又入学了……

时间就在学员们交替入学中不知不觉的流逝，炎热湿润的夏天过去，天高气爽的秋季到来。

旧城改造项目接近尾声。

但建筑大队不愁没活干。

他们转移阵地，开始进入各条街道空置废弃房——

这些房子和他们去年冬天雪后进行修缮的房子同属于老破旧危，但不一样的地方更多，它们长久没人住，更破更烂，很多都空置十几年了。

就像他们早

些年改造的学习室和泰山路服装厂厂房一样，街道所属的老破旧危房一般不是住房，是仓库、旧店铺甚至小厂房之类的地方。

钱进还挺喜欢修缮改造这些地方的。

因为街道承他们人情，优先会租赁给他们劳动突击总队使用。

而劳动突击总队隔三差五成立新的单位，总是需要租赁房子。

就拿当下最着急的，钱进已经准备好成立食品厂所需的机器设备、原料资料，结果就是没有合适的厂房。

但等到他们与各街道居委会进行衔接了，发现适合当厂房的地方可太多了……

有利可图，钱进果断调集建筑大队的主力来突击修建这些老建筑。

初秋的风给海滨市送来了一些凉意。

但建筑大队继续热火朝天！