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§第一 不抱怨（第1页）

§第一节　不抱怨

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1.不公平的职场

进入职场后，你就会发现现代的职场坎坎坷坷的，没有绝对的公平。

要想维护公平需要每位同事把它当回事才行。

有这样一个实验：在一个封闭的鱼缸内把一条饥饿的鱼用透明的玻璃板隔开，在玻璃板另一侧放了很多小鱼在自由游弋。

这条饥饿的鱼不断冲过去想吃小鱼，即使碰到玻璃板也不死心，还会继续冲过去再撞，但是一百多次之后，它变得伤痕累累，也失去了耐心。

这时人们把玻璃挡板拿开之后就会发现，这条饥饿的鱼只是呆呆地望着小鱼而不再游过去吃食。

这实验告诉我们：你若是领导，想让员工为你效力，就不要故意给他们设置障碍。

他们可以忍受刚开始的不公平，但到了一定程度，即使你开出诱人的条件，他们也不会相信你。

但愿每位老板都能想到这些……

20世纪末，我大学毕业后到人才市场投递了简历。

没几天就有了回音，有两家公司约我见面：一家是电器销售A公司营销部，一家是房地产B公司办公室。

我都如约见了面，谈得都挺好，都说让我第二天就去上班。

当晚，我和我的父母商量到很晚，最后还是决定去做我最喜爱的工作——营销。

于是，第二天我就去了电器销售A公司。

这是一家国家机关部委下属单位，招牌很硬，我希望能在这里实现我的梦想……

刚刚步入A公司这个陌生的世界，我就感觉进入了人生中最重要的阶段，人人拼命赚钱养家糊口，也为了自己的梦想而飞翔。

刚进门，里面的同事们的态度是热情的，有的微笑凝望，有的因为在忙碌只是点头示意了一下，还有的过来搭讪……总之，都很友善。

尤其总经理秘书刘海琴对我格外的热情，她负责将报到的新人引见给各部门。

她引我到了二层营销部，将我介绍给了该部门的经理何燕。

之后，何经理把我带到我的办公桌前。

我的办公桌靠着窗户，那扇玻璃尤其透澈，阳光照进来暖融融的，我对这个工作环境很满意。

我主动与同屋的同事们打招呼，彼此认识一下。

他们的表情有兴奋的，有平淡的，还有冷漠的，但这些对我来说不算什么。

我先与表情兴奋的同事打招呼问侯，后与平淡的同事说声好，最后对冷漠的着重介绍了一下自己，并伸出友谊的手与他相握，想让这友好的手融化他的冷漠。

我的热情让所有同事都对我微笑起来，并也向我进行了自我介绍。

我表示感谢后，看到他们都忙别的事了，就满足地坐了下来，开始了新的工作。

我坐在办公桌边，拿出我的笔和本，在何经理的指导下，记录下了所要做的事情和注意事项。

何经理给了我一份公司规定，让我先好好看看，有什么事找她咨询。

这份公司规定是挺厚的一本小册子，上边规定的条款都很细致。

我想，这越细越能做得好。

否则太宽泛，反而容易触犯纪律条款。

我在看的过程中，用笔画下自己有疑问的地方，然后找到何经理咨询。

何经理给我讲解得很耐心，我也听得很仔细。

我感到何经理是一个很不错的人，一个很有能力的领导，我相信在她的领导下，我会进步得很快，发展得很好。