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§第二 寻找职场绿洲（第3页）

小涛忘记了要欣赏对手和向对手学习，嫉妒心让他冲晕头脑，“我们俩是同时来到公司的，我干得也不错，怎么就偏向小庆呢？”

小涛没有找到平衡，与小庆闹起了别扭。

但小庆并不和他一般见识，就等着通知批下来。

第二天，上级领导很严肃地找小庆谈话。

领导说单位收到了匿名信，信上说小庆生活作风有问题，还煞有介事地写道：“某年某月某日有某个女人进了他的家。”

信的署名是“一个打抱不平的同事”

。

看了这样的罪状，小庆差点吐血，这老掉牙的招数现在居然还有人在使用。

小庆的“私事”

被爆了光后，小庆第一个就怀疑上了小涛，因为平时嫉妒、排挤、抢功总少不了他的份，而他总爱挖掘别人的隐私，实在让小庆怀疑。

幸好领导对小庆特别了解，认为小庆是一个品性兼优的人，不会做出见不得人的事，对匿名信不屑一顾，最后这件事不了了之，小庆还是如愿到总部进修去了。

匿名信并没有影响小庆的进修，但这件事使小庆领略到了“暗箭”

的厉害，深感这个放“流弹”

伤人的人实在是太可恶了，一定要想办法制止他。

小庆很快想出了防范“流弹”

策略。

这事发生后，小庆不希望与小涛有任何隔合，作为同事，在同一屋檐下工作，总是这样闹别扭无法工作，于是小庆进修回来后，就找小涛长谈了一次，让他们俩的关系缓和了许多。

小涛和小庆最终成为了好朋友，他们携手共进，一直在他们的岗位上默默地奉献着，直至今日。

“明枪易躲，暗箭难防”

影照着职场上的硝烟，让我们认识到职场如战场。

你稍不注意，就会被小小的“流弹”

击中。

小庆被击中了，但小庆与人为善，善解人意，以欣赏对手的角度去对待问题，加上他平时的工作作风让领导放心，领导信任他，才使他顺利地去进修。

等进修回来，小庆还主动地与放暗箭的小涛长谈，制止了事态的恶化。

另外，小庆发现小涛放暗箭是出于对自己的嫉妒，因为他们是同时来到A公司的，却有不同的待遇，小涛是因为没有找到心理上的平衡，才出此下策。

问题找到了，小庆这才平下心来，解决了问题。

所以要提醒那些放暗箭的人，找到问题的根结，才是解决问题的关键。

现代职场上喜欢放暗箭的人很多，对付他们还真要有些相应的对策，只有充分挖掘这些人的特征，才能找对对策。

记得有同学跟我说过，放暗箭的人有三种类型，让我尤为提防，在必要时需采取一些行动。

我在这里总结了下，把喜欢放暗箭的人的特征，及其需对其采取的对策告诉给同事们，以供参考：

其一为蟑螂型

典型特征：爱打官腔，卖弄风情，见风使舵，投机取巧，喜欢出风头，大事做不来，小事不愿做，吹牛拍马，巴结上司，极尽谄媚之能事。

这种人在职场中地位并不高，但往往势力很大，像蟑螂一样无处不在。

攻略：这种小人，如果他们做的不是太过火，大可不必去理他们。

但最好能试着表面上与他们和平共处，尽量与之搞好关系，充分利用他们的特长，为你所用。

几句奉承的赞美，几次善意的微笑，对于品德无碍，但对你的职业升迁、个人机遇和成长都有着重要的作用。

遇到他们故意作弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节，不与小人一般见识。

当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。