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§第三 探究职场迷雾（第1页）

§第三节　探究职场“迷雾”

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1.走出举步维艰的困境

一个人不可能在所有的地方都有尊严，那种死要面子的到死也没面子。

——佚名

在前文中我们说到营造与同事们共同经历的魔力。

我把它印刻在心里，也想有这样的机会来改变一下自己的境况，创造一个和谐的氛围。

我工作不久，曾偏离了自己的理念——与同事们好好相处，勾画自己的蓝图——走着走着就走向了孤芳自傲的境地。

追究我的责任，也许是因为我打小落下的孤僻症如今又显露出来了，人家说这是“人际关系疲劳症”

。

我目前的状况令自己很失望，不再象以前那么好交朋友，干劲十足。

我确实已经感到很累了。

我想调理一下自己，就找何经理谈谈心。

在前文中我们说过，何经理认为小庆患上了典型的“完美强迫症”

，就让小庆过完年第一个休年假好好调理调理。

何经理就是有这样的好心，会替别人着想，关怀着每一个人。

何经理深挖了一下我的成长历程，觉得问题就出现在我家里只有我这么一个女孩，从而孤立惯了。

虽说平时哥哥们也会跟我一起玩，但我总觉得缺少什么。

后来我长大了，才知道了男生和女生的区别。

我需要有女生来做我的朋友，与女生一起寻找我们的天地。

但孤僻已落下，也没有经历过苦日子，更不了解生存的不容易，步入社会之后，我就很容易以自我为中心。

好在我进入职场后有新鲜劲，又非常好交朋友，工作也带着朝气，从而给我带来了成绩，但因为在交友中遇到很多不可理谕的事情让自己无法解决，从而使自己精神疲惫，这使我的孤僻在这股新鲜劲持续了三年后又恢复了。

何经理说我目前最大的缺点就是跟陌生人话少，见到熟人却总是说不完，要么和人过于亲近要么和人过于疏远。

何经理提示我：每个人都有权利以自己喜欢的方式生活，有权利决定采取何种态度对待身边的同事、朋友，但遇上过于爱恨分明，和谁绝对不往来，或者和谁绝对很亲密的举动，就要非常注意了，一定要与同事和领导保持一种“若即若离，不远不近”

的关系，这样就会缓解这些难题。

我意识到这一点后，就采取了行动，对同事们和领导保持距离，但我又走向了另一个极端，走进了举步维艰的困境：我平时不刻意和谁搞关系，早上在电梯里见到同事只是点点头，便继续听自己的录音机；路上看见领导更是装作没看见，以免上前打招呼……我想，天天见面的同事不至于有太多的礼仪。

有一次吴总到我们办公室来巡视，我仍然坐在那里，认为在单位里人人都是平等的，为什么要站着和上司说话……我还认为，职场上的风气真是虚伪，不尊重人的尊严，只会搞形式主义。

可是同事们对我的态度正像我对他们一样冷漠，所以我一路走来很艰辛，没有人理会我、支持我。

想我的生活和工作很艰苦了，孤独不说，还感到别人总在找我的麻烦，使我陷入重重困境。

何经理又一次找我谈心，提醒我要在人际关系上把握好尺度。

当自己感到要偏离轨道时，就学学同屋表现好的同事，学习他们是如何表现的。