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§第三 探究职场迷雾（第3页）

我开始想着同事们的长处，进而学习着，使我避我所短扬我所长。

在与人交往中我获得了很好的效果，同事们有事就会想到我，不像从前有聚会常忽视我不算，还经常有人找我的渣。

对于这些，我不屑于顾，而是只想着同事们的好处，忽略了他们对我的不公待遇。

我想起了老祖宗的话：“不见已短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”

意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是更加可憎的人。

我是个书迷，经常看励志类的书，给自己打气，所以知道如何激励自己去做有益于成功的事情，但有些事情还是需要有同事们的帮助才行。

在我困难的时候去找何经理或要好的同事交流，若没有同事们的关怀，我也不会有今天的成绩。

我的进步是大家的功劳。

说到功劳，在竞争激烈的工作环境中，有些人则喜欢把别人的功劳占为己有，自己不去创造业绩，而去偷别人的果实，最后既损人又不利己。

在我们身边就有这样的案例：

李明明和丁娟俩人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。

年终，公司搞推广策划评比，每个人都要拿出一个方案，优胜者有奖。

李明明觉得这是一个好机会。

经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李明明很快做出了一个非常出色的策划案。

方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。

你帮我看看方案，提提意见。”

李明明连想都没想就答应了。

丁娟的策划很一般，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。

丁娟用探究的目光盯着李明明说：“让我也看看你的方案吧。”

李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。

好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。

第二天开会了，丁娟因为资历老，先发言，结果她讲述的方案跟李明明的方案一模一样。

在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”

李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟真抢了自己的功劳。

她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。

丁娟的方案虽然获得了老板的认可，但因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败了。

这正是“拿来的”

禁不住火炼。

后来老板得知是她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。

但对大卫来看，功劳是谁的就应该归谁。

他是一个研究所的副所长，负责一个课题的研究。

由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。

他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，并得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。