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§第一 最有力的刺（第2页）

随后，找到我，要我奖励小瑞，并让全公司员工学习小瑞认真负责的精神。

小瑞也把责任心放到了第一位，真正实现了它至高无上的价值，成为我们学习的榜样。

其实A公司优秀的人很多很多，都很有责任心，他们拥有责任充满至高无上的价值是其他同仁公司无法比拟的，我感到非常荣幸为这样的公司服务，成为他们的管理者太让我自豪了。

小赫、小瑞一直是我的得力助手，到我离开A公司后，他们也就成了过去，每当回想起他们时我仍然暗暗地庆幸有这样的同事助我腾飞，为拥有他们的友谊而感到很高兴。

小赫、小瑞，祝你们早日马到成功！

就此办公室主任和小朱的故事也结束了，让我们为她们鼓鼓掌，助助威，祝她们更上一层楼。

人可以不伟大，也可以不富有，但不可以没有责任感。

小赫和小瑞就是一位敢于负责任的人，正因为他们有责任心和使命感，小赫两年没有出现差错，小瑞坚守了信誉和尊严，均获得了嘉奖。

我们为他们庆贺之余，想想自己是否有这些责任心和使命感。

爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中，它处于最高的位置。”

只有信守自己的使命，并为之负责任，才能成为领导最需要的人才。

因为企业的老板都有一个共同的偏好，就是喜欢重用有责任感的员工。

将责任看成使命并努力信守的员工，必将受到老板的赏识。

这个团队也会在他们的带动下团结一致地完成使命，形成一个永远催不垮的队伍。

我信守责任这个理念，把它当成我的使命，在我的工作上多添了一份光彩。

我拥有小赫和小瑞这样的好员工，感到无比的骄傲、无比的荣幸。

有了他们，我们这个团队才会不屈不挠地奋进，在奋进中逐渐成长。

小赫和小瑞真是我们学习的榜样，小瑞初为一个职场新人，在试用期还没有结束时，就获得了奖励，这可以说他走好了他人生中的第一步棋。

这些都来自他的责任感，把它当作使命来完成。

找同事不行就找办公室主任，不行再找上司，终于把问题解决，正是这份责任心，才使得小瑞坚定地走下去。

这种负责任的员工，完全从公司利益出发，理所当然成为公司最需要的人才。

小赫的工作是很简单的，但是他却并没有轻视它，而是以高度的责任感和使命感对待这份简单的工作，得到公司领导的信赖也是当之无愧。

2.进取：跨越平凡的桥梁

“天道酬勤”

，只有勤奋的人，有进取心的人，才会得到上天的保佑，才会获得巨大辉煌。

小赫和小瑞强烈的责任心使他们得到领导们的赏识和奖励。

我想，这也都出自一个进取心。

有了进取心，才会有积极向上，做好工作的责任心，成为一个优秀员工的先抉条件。

没有进取心，将会成为一个无用之才。

在A公司任总经理的吴总，被评为本行业“最受人注目的经营者”

，与其他成功者不同的是，他是在将近中年时才转到销售A公司的。

他最早时是在总部的办公室做职员。

然而这并未阻碍他的成功，在他看来所有的障碍都只是成功路上的考验。

吴海是学机械的，大学毕业后，在没有任何背景的情况下，他进入了总部做办公室职员。