格格党

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§四（第2页）

钟盛英不是彭其乐，彭其乐之所以只当了个团副政委就转业了，就是因为在有些事关荣誉的问题上不敏感，死板教条。

钟盛英珍惜部队的荣誉像珍惜自己的眼睛一样，谁能为部队增添荣誉，谁就是功臣，这一点266团许多人都清楚。

范辰光决定通过抓典型闪亮登场，他着手分析全团各类人物，军事的，后勤的，政治的，技术的，分析来分析去，就分析出一个灵感：当年有四大金刚，现在为什么就不可以搞一个四小金刚呢？一则，有历史跨度，有传统精神，这典型师出有名；二则，通过为四小金刚扬名，也可以翻翻四大金刚光荣的历史老账，虽然这样会让岑立昊和刘英博沾光，但组织上已经对得起他们了，而他范辰光作为当年的四大金刚之首，就有可能引起新的重视，那么他现在的处境就会成为领导思考的重点。

范辰光做事是讲究章法的，他开始酝酿一个成熟的计划。

他的第一个目标是当年的假四大金刚之一，现在的五连副连长韩宇戈。

主意拿定之后，范辰光到二营去找刘英博，说要在二营抓个典型，却没料到碰了个软钉子。

刘英博说，典型是抓出来的吗？

范辰光说，典型不抓怎么出来？

刘英博说，典型是自己成长起来的。

范辰光说，这你就不懂了，典型是自己成长起来的，但是要靠组织发现，更要靠组织引导培养。

我看你们五连副连长韩宇戈身上就有典型的价值。

刘英博奇怪了，问道：韩宇戈怎么啦？

范辰光说，上次去人民公园挖军民同心湖，韩宇戈亲自拉板车。

刘英博说，是啊，老兵退伍，新兵没到，除了看家的，就那几十号人，干部都上去了，很正常嘛。

范辰光说，不一样啊。

韩宇戈是谁呀？韩宇戈是特殊人物。

一、这个同志原来是后进战士，经过组织上的帮助培养，又经过战斗的洗礼，现在表现不错；二、这个同志是高干子弟，但是从来没有倚官仗势，踏踏实实，保持了革命家庭的优良传统；三、上半年大比武，他拿了个人全能第三，作为一个副连长，难能可贵。

刘英博说，这个同志表现是不错，但是表现不错的同志也不是他一个，有什么好抓的？

范辰光说，表现好的不一定有亮点，抓典型一定要有亮点，亮点就是特点，有了特点就可以作为重点。

如果这个重点推出去了，也就有了站立点，也就是说，你们营里的工作就上了台阶，你这个副教导员也就有了闪光点。

刘英博怔怔地看着范辰光说，嗬，士别三日，当刮目相看啊，你老范这几年还真修炼得不简单啊。

范辰光不在意刘英博的挖苦，坦然地说，鳖有鳖路，蛇有蛇道，当年我当金刚，也不是花钱买来的。

刘英博说，那你说说，这个典型该突出什么特点？

范辰光胸有成竹地说，题目我都想好了，《从假金刚到真金子》，重点突出我们266团思想政治工作的深入和细致，对于后进战士从灵魂深处找原因，从负面的现象找积极因素，不抛弃每一个积极的可能性，从而反映革命大熔炉的先进性。

当年就是钟团长远见卓识，辛副参谋长慧眼识珠，才使这个同志找回了自我，有了用武之地。

从这个意义上讲，也可以提出人才建设的新思路。

现在社会，看人要看主流，扬长避短，扬好了避好了，就是人才战略的进步。

刘英博沉吟半晌，觉得这个范辰光还真不能小看。

钟盛英结束了国防大学的学习，已经当了师长，还有传说辛中原要升任团长，范辰光在这个时候提出做这篇文章，用心良苦，当然也未可厚非。

但是他又觉得，韩宇戈表现固然不错，组织训练，行政管理，抓连队的后勤保障，都很尽心尽力。

但那都是一个副连长职责范围的事，没有什么值得大事宣扬的。

刘英博说，那你去挖掘吧，挖好了，成绩是你的，但是要实事求是，有一说一。

要是又折腾什么乱子出来，你自己担着。

范辰光说，那是自然，文责自负嘛。