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§二（第1页）

§二

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洗剑山下厉兵秣马。

此处已是天都山尾声，峰峦起伏蜿蜒，高差平缓，植被稀疏，山中既无湖泊，也无瀑布，只有一片荒凉的乱石构成的贫瘠的山洼。

但这里又有一种不好估量的价值。

就在这个接近于不毛之地的、连老百姓都视为穷山恶水而不愿在此居住的山洼里，有一些奇怪的建筑，其中最大的一片是十几幢红墙红瓦的平房，山坡上还有圆乎乎的叫不上名的水泥包，甚至还有断断续续分成若干小节的铁轨，几乎每个山坡上都有颜色不一的三角小旗和标牌。

这块用铁丝网圈起来的六十二平方公里的地方，也是一片军事禁区。

在解放军总参N部的巨幅作战地图上，标注为U—DMU，原先是一个步兵团的营房和师以上级别的战役演练场，现在是以88师为使用主体的野战训练场和炮兵靶场，也是集团军规模的攻防战役演习场。

被誉为“彰原黄埔”

的88师教导队和“特种部队”

的侦察营就在这里安营扎寨。

自从今年入夏以来，这块广阔的场地又被赋予了新的功能，88师教导队又在编制之外继续扩编。

这里成了88师高科技练兵的军官训练基地。

现在，这里聚集了88师军官中的一部分精英，分别在三个研究中心工作，这三个中心是：陆战战术问题研究中心，陆战现有装备人机结合研究中心，陆战思想政治效能研究中心。

这三个中心常常灯火通明至深夜，抽调来此工作的军官是司、政、后、装四个部门经过认真考察选拔过来的，学历全部在大学本科以上，百分之九十是重点大学的毕业生，这里面还不包括函授、刊授等各类成人教育的学历，全是通过国家统考入学的纯粹的高才生。

这些人在基层带兵不一定是最拔尖的，组织常规训练也未必太出色，但这些人的思想是超前的。

按照岑立昊的观点，现在的部队干部不是太少而是太多，而真正有用的不是太多而是太少。

干部越多反而越忙。

他的指导思想是把现有干部分成三个部分使用，一是管理部队，组织部队日常工作的正常运转；二是集中精力搞立足现有装备和现有战术思想指导下的训练，完成训练大纲赋予的指标，迎接年度检查；这两类干部实际上都是属于维持型和过渡型的。

第三种就是高学历人才，有些甚至是被看成不适应部队工作，所谓在带兵上魄力不大的干部，但经过论证是具有较大的现代战争潜力可挖的人，“伪装专家”

栗奇河也在其中。

在首长办公会上讨论这三个中心的人员名单时，路金昆和刘英博不是很同意岑立昊的观点，认为这样绝对化单纯地看学历，可能会误将庸才当人才，同时也有可能挫伤占干部总数多数的从部队基层土生土长起来的干部们的积极性。

岑立昊说，有学历的不一定全部都有能力，但从总的趋势上看，没有学历的最终肯定比不上有学历的人。

不是这些人不适应我们的部队，而是我们88师不适应时代。

凡是能过五关斩六将一路披荆斩棘考上重点乃至名牌大学的学生，就一定有他的优势，把他们放在连队当连长指导员，你们认为他能力不强，我还认为没把他们用到点子上。

什么叫魄力，现在没打仗，也没演习，就是个吃喝拉撒喂猪种菜，咋咋唬唬就是魄力？土生土长的干部有他们的优势，譬如能铺排，能吃苦，能以身作则，能身体力行，但这种优势只适合于在现阶段的营以下分队显示，上升到团以上，在高技术条件下作战，他们的知识结构、文明素养和对于现代科学技术的掌握运用，都不可能再有优势，到那时候，大显身手的只能是那些在现阶段被我们认为是书生气足、带兵没有经验的高学历人才。

那些从地方大学毕业后来到军营的年轻人，虽然被集中在荒凉寂寞的洗剑山下，连买本书都很困难，但是，他们倏然感到头顶一片阳光灿烂。

他们中的确有人不适应基层生活，尤其是不适应那种无所作为的忙忙碌碌，有人感到自己的理想同现实产生了距离，同基层领导的工作作风格格不入，他们希望自己能成为连排干部的老师，而领导们则希望他们成为连排干部的学生，他们希望用现代文明带兵，而有的领导希望他们能够像老班长那样，早晨起来憋一泡尿把“缴枪不杀”

喊得脸红脖子粗。

他们只知道师里把他们集中在这里是为了把他们派上大用场，但他们不知道这样良苦用心并不是人人都能理解的。