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§五（第1页）

§五

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春天匆匆而过，夏天的热浪越过天都山脉，掠过天都山，向洗剑山涌了过来。

岑立昊坐在办公桌的后面，睁一只眼，闭一只眼。

黄阿平坐在沙发上，一只膝盖上放着一个笔记本，汇报说：综合88师的干部……

岑立昊打断了黄阿平的话头，纠正道：军官！

黄阿平说：综合88师的军官，从专业技能上，大致可以划分为O型、Y型、T型、I型、K型、X型……所谓O型，就是完美型，追求圆满，譬如刘政委和韩宇戈副参谋长，缺点是拘泥；所谓Y型，有特长基础，但是随着分工的不合理，往往放弃了特长，向另外的方向发展，这种情况比较普遍，譬如说陈欣欣、我本人；所谓I型，专业单一，纯粹的学术型，宜放在专业研究领域而不宜担任领导职务，譬如严玉林、张京民；所谓T型，有执着的追求精神，有专门的知识积累作为支撑，同时也涉猎更加广泛的知识领域，以点生线，以线带面，如果性格坚定，可以放在基层领导岗位上，譬如栗奇河、姜晓彤、李勇勇；所谓X型，属于混合交叉人才，既有组织指挥能力，也有专业技术能力，在科技练兵的条件下，可以担负营以上领导职务，譬如王贺韦；所谓K型……

岑立昊坐正了身体，掂起铅笔在纸上画了几笔，然后说：你的划分有意思，但要注意理论联系实际，你是干部科长，不能也搞成了I型。

政工军官的心理战培训筹备得怎么样？

黄阿平说：本月中旬摸底，考试题我看就不用请院校了，请师长……

岑立昊敲了敲桌子，再次纠正黄阿平说：岑副师长。

黄阿平说：请岑副师长划个范围，我和宣传科长草拟一个。

岑立昊说：很简单。

基础摸底不要太高深了，让大家都不及格他就没信心了，没信心就没兴趣，恶性循环。

一是从中国传统兵法里鸡蛋里找骨头，三十六计里面就有很多条款属于心理战，古代也有不少战例，有的已经成了成语典故。

对内，有破釜沉舟，有背水一战，还有激励士气的投醪劳军，吮痈励士；对外，那就是谋略了，移花接木，瞒天过海，声东击西，还有威慑瓦解，像四面楚歌，风声鹤唳，等等。

当然，要注意突出现代高技术战争心理战的特点，以威慑为主，采取的手段可以是政治的，也可以是经济的，还可以利用宗教。

我们师以下的部队，不要太宏观了，要充分考虑到地面部队攻防战斗的特点。

我就给你说这么多，你们自己琢磨。

开学的时候，我参加，你们还要把辛师长和刘政委请到。

对政工军官进行心理战培训，关系到在高技术战争中思想政治工作效能，这是提高战斗力的十分重要的方面。

你们要把问题想得更细一点，更复杂一点，更稳妥一点。

要充分考虑到参加培训同志的心理承受能力，不能把压力搞大了。

黄阿平怔怔地看着岑立昊，心里闷闷地想，岑师长——不，岑副师长现在确实变了，只要是布置任务，就必定要反复强调细致，稳妥，周全。

过去可不是这样，过去他说干就干，他的话就是条令，稳妥不稳妥是你的事，他只提要求只提标准。

现在，即使只是个心理战摸底考核，他也提出来“要充分考虑到参加培训同志的心理承受能力”

。

他是心有余悸了。

是啊，已经死了一个团长，要是再逼死一个政工军官，那88师和他岑立昊的知名度就与世界接轨了。

黄阿平说：师长……岑副师长，我明白了。

然后，又拿出一份材料，恭恭敬敬地放在岑立昊的写字台前。

岑立昊问：这是什么东西？

黄阿平说：集团军又要上报团以上干部调整意向，这是上次常委会纪要，其他常委已经圈阅了，请岑副师长阅示。

岑立昊一页一页认真地看了下去。

上次常委会上，多数人提议，推荐路金昆到分区任司令员，推荐马复江任副师长，推荐265团团长孙大竹、装甲团团长陈言宾到分区任副司令员，推荐姜梓森任政治部主任，推荐司令部副参谋长韩宇戈任师参谋长，推荐作训科长闻登发为265团团长。

会议纪要，原封不动地记录了常委会讨论结果。