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第四 唐代的官吏任用考核制度（第3页）

除了以上的“四善”

和“二十七最”

之外，对于地方官，还有一些具体业绩考核指标，比如在任期间所辖地方增加了户口和耕地，则考核的时候加分进等，反之则减分降等。

（3）考核方式。

考核分为大考和小考，小考每年一次，大考三至四年进行一次。

大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。

一般来说，唐代考核官员的时候，将“四善”

和“二十七最”

的标准综合起来，将官员分为九等：“一最四善为上上，一最三善为上中，一最二善为上下，无最而有二善为中上，无最而有一善为中中，职事粗理，善最不闻为中下，爱憎任情，处断乖理为下上，背公向私，职务废阙为下中，居官谄诈，贪浊有状为下下。”

（《新唐书》卷46《百官志》）在具体操作上，各个衙门对官员进行考核的时候，先由被考核者自己写出“自我鉴定”

，当时叫“当年功过行能”

，然后由部门负责考核的官员，根据被考核者的表现和他的自我鉴定，写出考状（单位鉴定），由部门长官当众宣读，大家再进行评议。

各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。

贞观年间，桂阳县令阮嵩怕老婆。

一日在官厅会客，招女奴伴歌，他的老婆闻后披发跣足闯了进来，进门就拔刀相向，吓得大家作鸟兽散，阮嵩钻进床下久久不敢出来。

后来考核，刺史做考词曰：妇强夫弱，内刚外柔。

一妻不能止，百姓如何整肃？妻既礼教不修，夫又精神何在？考下。

（张：《朝野佥载》卷4）

凡是考核被评为中上以上等级的，每进一等，加禄一季；考核为中中，不加不减；凡考核为中下等的，每降一等，减禄一季，考下下者解职。

考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为凭据。

卢承庆为吏部尚书，主官吏考核。

有一官督运漕粮，遇到大风而损失殆尽。

卢为之考评道：“监运损粮，考中下。”

然而这个官员听了以后毫不动容，一句话申辩的话都不讲。

卢很佩服他的态度，遂改注曰：“非力所及，考中中。”

那人听了以后，仍然无动于衷，了无喜色。

结果卢又将评语改为“宠辱不惊，考中上。”

（刘肃：《大唐新语》卷7）