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能不能批评领导（第2页）

如果你想换一个单位，对方领导知道了你的事迹，马上会想，这家伙敢批评他们原单位的领导，到了我们这里还不是照样，这样的刺头儿我们不能要。

其实，批评不意味着决裂。

批评即使很尖锐，出发点多数都是好的。

批评本身，是对被批评者负责的表现。

比起当面批评，背后的下绊子、打黑枪才是真正可怕的。

但是，现在的人们没有人想到这一层。

自己心怀恶意，对任何人想到的都是恶意。

只要有人提意见，就是跟我过不去。

什么“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”

之类的话，已经变成了没有人听的老生常谈。

流行的东西，就是恶意的揣测、阴谋论。

人人都倾向于把彼此的动机往坏了想，但凡在会上有人放了炮，领导就会想得很多，会想到这些话背后的动机，背后的人和事儿。

每每一个简单的批评，就变得非常复杂了。

所以，如果我们这个社会还有批评的话，也往往存在于不同单位之间。

这个学校的人可以批评那个学校的领导，批评那个学校的事儿，但对自己单位的人和事闭口不言。

其实，他们真正了解情况的，恰是自己的单位，真该批评的，也是自己单位的领导。

不能批评自己的领导，批评两个字，就等于被束之高阁。

没有了批评，领导们面子上很好看，但实际状况却很糟。

没有了批评，领导就特别容易自我膨胀，所谓的自我批评，就更谈不上了。

大家你好我好，领导更好。

一般都等到领导真的栽了，大家再一拥而上，纷纷说，我早知道这家伙要坏事！