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§领导者要提高适应能力（第1页）

§领导者要提高适应能力

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变通适应，指面对新事物和新现象，能格物致新，从而采用相应对策，妥善处理。

变通适应不是无原则的圆滑世故和政客伎俩，而应该是建立在科学判断基础上的原则性和灵活性的统一。

领导者应当知变、适变和善变，对身边的事物有强烈的敏感性、前瞻性。

贵在知变

孙中山先生说，“世界潮流，浩浩****，顺之者昌，逆之者亡”

。

通俗地说，就是在沧海横流当中，要求领导干部“知变”

，跟上时代的步伐，与时俱进。

“知变”

，就要冷静思考，不被表面现象所迷惑，以客观的心态分析周围环境。

李冰父子被委任主持都江堰工程后，并不急于开工，而是先实地考察，寻访有经验的治水农民，经过三年时间，才绘制出水系图谱，精心设计了“顺变”

的治水方案，顺其水势，使这座治水丰碑两千年后仍发挥作用。

“知变”

，就要自我反省、不懈求知。

严格的自我解剖是人不断求得进步的重要条件。

“吾日三省吾身”

，领导干部在公道正派处事、求真务实干事方面，经常自我解剖，才能做好本职工作。

“知变”

，就要敢于“雕琢”

。

领导干部要有敢于接受雕琢的勇气，敢于正视自身存在的不足，敢于接受别人的批评，做到言之有理、言之有情、言之有据、言之有度，有根有据讲政策，心平气和说服人。

“知变”

，要有创新思维能力。

领导干部要自觉更新观念，不仅是指对某些新事物、新观点能够接受和认同，而且还在于观念模式和思维方式的转变，没有思维模式上的破旧立新，就很难成为适应时代发展的领导者。

古人说“达治知变”

，就是了解事物的变化，进而制定政策，达到治理的目的。

诸葛亮“西和诸戎，南抚夷越”

的民族政策；南征时对当地少数民族“攻心为上”