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§注重把握特点和规律（第1页）

§注重把握特点和规律

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应当说，哪里有人群，哪里就有领导。

社会拥有的所有资源都是通过管理来发挥其最大效用的。

根据社会分工，领导应当是一种职业，只不过是一种特殊的职业而已。

客观上讲，无论从事什么职业，无论做什么工作，都有一个争取主动权、掌握主动权的问题。

只有真正掌握了工作的主动权，才能够较好地履行职责，完成各项工作任务；才能够工作有章法，有序推进事业发展；才能够始终保持清醒头脑，不断提高能力素质，做到和谐发展、可持续发展。

要真正掌握工作的主动权，必须熟悉领导工作的特点，把握领导工作的规律。

所谓特点，就是指人或事物所具有的独特的地方。

所谓规律，是物质运动本身内在的、本质的、必然的联系。

规律具有稳定性、重复性、普遍性和客观性，人们虽然不能任意创造、改变和消灭规律，但可以认识和利用它来改造自然、改造社会，为人类造福。

规律是看不见、摸不着的，只有通过对十分丰富的感性材料进行分析和综合，使认识由感性上升到理性，才能够把握。

规律和特点是紧密相连的，认清了特点，就比较容易把握规律。

领导工作是一项具有规律性的社会实践活动。

概括地讲，领导主要是做三件事：干什么、用谁干、创造什么环境。

由于领导是掌权、用权的人，理所当然地首先要解决如何掌好权、用好权的问题。

要明确权力所属，认识权力的内涵，清楚权力的行使，能正确运用权力。

其次，要找准自己的坐标，明确自己的定位。

是正职，就要善于总揽全局，善于科学决策，善于处理危机，善于选才用才，善于团结班子成员，从而起到核心与主导作用。

是副职，就要对正职尊重而不奉迎、服从而不盲从；要积极工作，不越位侵权；要勇于揽过，不争功邀赏；要善于揽事，不拆台弄权，切实当好配角。

副职之间都应以大局为重，相互尊重、相互支持、相互沟通，要见贤思齐、明责用权、协作共事。