格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§什么人适合做领导（第1页）

§什么人适合做领导

banner"

>

我们通常讲，做领导的应当是好人，这话是成立的，一个国家出现一个暴君，就会生灵涂炭；一个单位由一个坏人掌权，整个单位就会风气败坏、前途渺茫。

领导应当是好人，但好人不一定都能够做领导，这是一个问题的两个方面。

一名领导有他的成长过程，有他的专业技能，有他的综合素质，有他的自身要求。

有的人是非常好的一个人，是一个优秀的员工、优秀的工作人员，但不一定适合当领导，他没有能力领导别人。

做领导难与不难，关键在于一个自信与自觉的问题。

许多人感到难，也有人感到不难。

感到难，有两种情况：一种表明他对这个岗应有较为深刻的认识，知道责任重大；另一种是他感到自身能力上有缺陷，或素质上有缺陷。

感到不难，也有两种情况：一种是他觉得当官就是一种资格，就是待遇，就是享受，可以无所事事，于是天塌下来他都不管，照样吃喝玩乐，潇洒得很；另一种就是领导经验非常娴熟，他摸索出了规律，掌握了特点，有丰富的领导经验，还在不断地学习提高。

做领导难与不难关键取决于两个方面，一是自信，二是自觉。

自信来自于实力。

任何拼打都是实力的拼打，国与国之间、民族与民族之间、行业与行业之间、单位与单位之间、个人与个人之间的拼打，说穿了就是实力的较量。

自觉来自于自律和境界。

领导干部没有自觉意识，没有对事业的执着追求，没有敬业的精神，没有那种对上负责同时也对下负责、对短期负责同时也对长远负责的要求，没有成为模范、成为楷模的追求，那是当不好领导的。

或者说，当了也当不大、当不久、走不远。

优秀的领导干部之所以沉着、自信，是因为他有比较丰富的经历，是因为他经历过许多风风雨雨，是因为他有经验也有教训。

领导需要一个台阶一个台阶地培养，其中重要的一项就是遇事不慌张。

领导干部一慌张全盘皆乱，这有一个心理承受能力的问题。

有些年轻干部总自以为自己是奇才，高学历、读了多少书、写了多少文章，说比领导更高明。

其实，单就遇事不慌张、从容处事一项你就比不过，特别是遇到非常危急、为难、复杂的问题你怎么处理，这是要靠经验、靠经历、靠综合能力的，千万别以为一个方案出来、几条原则定下，你就把问题解决了，绝对没那么简单。

那么，到底哪一些人适合做领导？我认为，适合做领导的人要具备这么九个方面的特征：

第一，是一个好人，有较高的思想境界，有恻隐之心、同情之心，是善良的人。

只顾自己不顾别人，一切为了自己的利益谋划、盘算，并且打击别人、陷害别人，这种有品行问题的人就是不能用，要极大地限制他，公开与他斗争。

当然，一个柔弱的“老好人”

也当不了领导，因为他不敢与坏人作斗争，不敢运用批评的武器，也不会有追随者。

第二，专业能力强。

当领导是要有专业能力的，得有些特殊的要求。

第三，有自我了解的能力。