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领导干部需要强化的意识（第8页）

，没有创新，工作就会一潭死水，事业就会停滞不前。

特别是进入新时代，面对新变化、迎接新挑战、解决新问题，“比以往任何时候都更加需要创新”

。

领导干部要想走在时代前列，不落伍、不退步，就一刻也不能削弱创新意识，一刻也不能停止创新步伐。

创新要有想法。

创新首先意味着改掉旧的思想和观念，然后在行动上闯出新的空间和领域。

但是，创新往往面临新的风险和挫折，人们总是喜欢或习惯“路径依赖”

。

正因如此，有的领导干部“多一事不如少一事”

，不想创新；有的故步自封、“穿新鞋走老路”

，不愿创新；有的对创新有畏难情绪、害怕犯错，不愿做“第一个吃螃蟹的人”

，不敢创新。

这些都是不符合时代发展本质要求的。

世界上唯一不变的就是“变化”

。

“昨日是而今日非矣，今日非而后日又是矣。”

过去合理有效的，现在不一定同样有效；现在对的，明天不一定正确。

领导干部要树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”

的意识，不断打破思维定式，更新理念观念，找到那些“昨日是”

的“今日非”

加以改正，预见那些“今日非”

的“后日是”

加以引领，吐故纳新、与时俱进，主动投身改革创新的洪流，争当击楫中流的创新先锋。

创新要有办法。

创新不是标新立异、哗众取宠，也不是依葫芦画瓢、照抄照搬，更不是脱离实际的胡思乱想、异想天开。

领导干部想创新、敢创新还不够，更要能创新、会创新。

但是，创新的本领不会凭空而来、从天而降，也不会随着年龄职务的增长而自然提升。

创新，不仅需要“抬头看天”

，吃透上级的政策规定；还要“低头看地”

，全面熟知自己的工作实际；更要知晓别人或外地的经验做法，做到“上下结合，左右知晓”

，才能做到实事求是地创新。

创新永无止境，需要领导干部不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新，在学习我们党的创新理论中，提高认识和运用客观规律的水平；在总结自身经验中提升创新能力，善于用新方法、新手段解决新问题；在学习别人的过程中，借鉴先进理念和工作方法，做到取“他山之石”

为我所用。

十三、标准意识

标准是一把尺子、一面镜子，决定质量，关系成败。

对于领导干部而言，标准是做人做事的尺度、是努力的方向和行动的参照，工作标准的高低，直接体现格局品位，决定事业成败。

现实中，有的领导干部不求精准、粗枝大叶、大而化之；有的不思进取，奉行“小富即安、小进即满”

“比上不足、比下有余”

；有的“不求有功、但求无过”

“马马虎虎、自我满足”