格格党

手机浏览器扫描二维码访问

领导干部识人用人十四法（第1页）

领导干部识人用人十四法

banner"

>

“治天下惟以用人为本”

，“用人之要，莫先于识人”

。

习近平总书记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”

，“人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”

。

识人用人是天底下一大难事，因为人的思想和行为会随时空的变化而变化。

领导干部如果不能知人之短、知人之长、知人长中之短、知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。

正如，你自己不是“伯乐”

，“千里马”

站在你面前也发现不了。

但是，如果真正掌握了识人用人真本领，难事也就不难了。

因此，学会辨才识德的科学方法，练就入木三分的识人慧眼，掌握知事识人、知人善任的本领，把党和人民需要的好干部及时发现出来、使用起来，是每一名领导干部的必修课。

一、好人未必能当官，当官必须是好人

什么样的人是好人？通常是指具有良好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的人。

通俗地说，就是一个心地善良的人，厚道、本分、老实的人，有爱心、孝心、同情心的人。

做人，最基本的要求就是要做一个好人。

“重莫如国，栋莫如德。”

古往今来，做官先做人，做人先立德，已成众人之识。

但是，好人可以做道德模范，却未必可以做领导干部。

做官，前提和基础条件是好人，但还要具备从事这一特殊职业的能力素质。

习近平总书记强调，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤”

的原则。

选官应选好人。

古人言“修其心治其身，而后可以为政于天下”

，讲的就是为政做官首先要是个好人，是个有德之人。

对父母都不孝顺、对朋友虚情假意、对家庭不负责任的人，连做人都做不好，怎么可能指望他对党和国家忠诚，指望他能担起社会责任和历史重托。

如何识别一个人是不是好人，要从他身边日常着手，重点看八小时外的表现，观察他的一言一行、点点滴滴，注重其讲人品、修正德的连续性和长期性。

在好人中选好官。

好人识别出来了，能不能做好官，重点是对其能力素质的考察。

一个才能平庸的好人，空有美好的愿望，但缺乏解决实际问题的本领，最终也只能纸上谈兵、勉为其难，一定会贻误事业。

要深入调查研究、综合分析研判，用全面的发展的客观的眼光，看一个好人是否具备好官需要的政治能力、适应调节能力、协调掌控能力、推动落实能力、改革创新能力、学习研究力、团结共事能力等综合素质。

也就是说，要看其基本素质和综合素质以及其潜质潜能。

因此，考察识别干部既要注重看干部做人怎么样，更要看干部干事的能力怎么样，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。

二、德才需匹配，人岗要相适